医院入职签合同模板5篇.docx

医院入职签合同模板5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX医院

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：XXX

2.乙方的工作地点为：XXX医院

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为：每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据医院规定执行。

2.乙方享有的休息休假为：每周至少休息XX天，具体休息日根据医院安排而定。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的月薪为：XXXX元。试用期满后，根据工作表现，可能会进行调整。

2.乙方享有的福利待遇包括：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），具体缴纳比例根据医院规定执行。此外，还包括带薪年休假、探亲假等。

五、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。违反劳动纪律和规章制度者，将视情节轻重，给予相应的处罚。

2.乙方应保守甲方的商业机密和患者隐私，不得擅自泄露。否则，将承担法律责任。

六、合同变更与解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。变更后，双方应重新签订书面合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、争议解决与法律责任

1.甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。造成对方损失的，应赔偿损失。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同编号：XXXX-HSYP-XXXX

甲方（用人单位）：XXXX医院

地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号

法定代表人：XXXX院长

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

民族：XXXX

出生年月：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号

联系电话：XXXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）合同期满，双方协商同意可以续签合同。

二、工作岗位和地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。

（二）乙方的工作地点为甲方医院内，乙方应遵守医院的规章制度，服从医院的调配。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

（二）甲方根据工作需要，可以调整乙方的作息时间，乙方应服从安排。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日及双休日，具体休假时间按医院规定执行。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资由基础工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额根据乙方的职务、学历、工作表现及医院规定确定。

（二）甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

（三）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方