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事业干部考勤制度

一、考勤制度总则

（1）本考勤制度旨在规范事业单位干部的日常考勤管理，确保干部队伍的纪律性和工作效率。根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位全体事业干部，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

（2）考勤是衡量干部工作状态和工作效率的重要指标。本制度规定，事业干部应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退超过15分钟，视为半天缺勤；迟到或早退超过30分钟，视为全日缺勤。旷工一天，按全日缺勤处理。此外，干部因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并经单位领导批准。未经批准擅自离岗或未按时归岗的，按旷工处理。

（3）为加强考勤管理，本单位将建立电子考勤系统，对干部的出勤情况进行实时记录和统计。考勤记录将作为干部年度考核、职务晋升、评优评先的重要依据。同时，对考勤结果进行定期分析，对考勤表现突出的干部给予表彰和奖励，对考勤不达标者进行批评教育，情节严重的，将按照相关规定进行处理。例如，近三年来，本单位的考勤合格率达到95%以上，有效促进了工作秩序的规范化和工作效率的提升。

二、考勤管理组织及职责

（1）为确保考勤制度的有效实施，本单位设立考勤管理领导小组，负责考勤工作的全面领导和监督管理。领导小组由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究解决考勤工作中遇到的问题，确保考勤工作有序进行。近年来，领导小组已处理考勤争议案件50余起，有效维护了干部的合法权益。

（2）考勤管理办公室作为日常考勤工作的执行机构，负责具体考勤事务的处理。办公室由人事部门牵头，配备专人负责考勤数据的收集、整理和上报。办公室每月对考勤数据进行统计分析，及时向领导小组汇报，并提出改进建议。例如，在疫情期间，考勤管理办公室积极采用线上考勤方式，确保了干部在居家办公期间考勤的准确性和及时性。

（3）各科室、部门负责人对本部门的考勤工作负直接责任，应加强对所属干部的考勤管理。科室负责人每月对本科室干部的考勤情况进行汇总，并向考勤管理办公室上报。对于本科室干部的考勤问题，科室负责人应主动进行调查核实，并及时予以纠正。在过去的一年里，各科室负责人累计处理考勤异常情况200余例，有效提升了科室的考勤管理水平。

三、考勤记录及考勤结果处理

（1）考勤记录是考勤管理工作的基础，本单位实行纸质考勤记录与电子考勤记录相结合的方式。纸质考勤记录由各科室负责，每日下班前完成，包括干部姓名、部门、考勤时间、打卡记录等信息。电子考勤记录则通过单位内部网络平台进行，要求干部在规定时间通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。据不完全统计，近半年内，电子考勤记录准确率达到99.5%。例如，在2022年6月，某科室因电子考勤设备故障导致3名干部未能正常打卡，考勤管理办公室及时协调设备维修，并妥善处理了考勤问题。

（2）考勤结果的处理严格遵循公平、公正、公开的原则。考勤管理办公室每月对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表，经部门负责人审核后报送领导小组。对于考勤不达标者，考勤管理办公室将根据具体情况提出处理意见，如口头警告、书面警告、扣除绩效工资等。例如，2022年第一季度，某部门有5名干部因迟到、早退现象较多，经考核后，部门负责人对该5名干部进行了书面警告，并要求其在下季度内改进。

（3）对于考勤异常情况，考勤管理办公室将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。如发现干部存在虚假打卡、串岗、迟到早退等违纪行为，将严肃处理，情节严重的，将追究相关责任。2022年8月，考勤管理办公室发现一名干部存在虚假打卡行为，经调查确认后，该干部被扣除当月全部绩效工资，并给予行政警告。此外，考勤结果还将作为干部年度考核、职务晋升、评优评先的重要依据，确保干部队伍的纪律性和工作效率。

四、考勤制度的监督与实施

（1）考勤制度的监督与实施由考勤管理领导小组负责，领导小组定期对考勤制度执行情况进行监督检查。通过不定期抽查、专项审计等方式，确保考勤制度的有效实施。例如，2023年第一季度，领导小组对各单位考勤记录进行了抽查，发现2起考勤数据异常情况，已责令相关部门进行整改。

（2）干部对考勤制度的实施有监督权和建议权。干部可通过单位内部举报渠道反映考勤问题，考勤管理办公室将对举报进行核实，并及时反馈处理结果。过去一年内，共收到干部对考勤问题的有效举报30余件，均得到妥善处理。

（3）考勤制度实施过程中，如出现违反制度的行为，将按照相关法律法规和单位规定进行严肃处理。对考勤制度执行不力或玩忽职守的，将追究相关责任人的责任。例如，2022年，因考勤管理不善，某部门负责人被扣除部分绩效工资，并给予行政警告。通过这些措施，确保了考勤制度的严肃性和权威性。