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公司停工了,公司薪资管理协议书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方公司因不可抗力的原因导致停工，为了保障乙方的权益，双方经过友好协商，达成以下薪资管理协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方在停工期间对乙方薪资管理的相关规定和流程，确保乙方在停工期间能够维持基本生活需求，并保障乙方的合法权益。

二、协议内容

1.停工期间薪资管理原则

甲方在停工期间将按照以下原则进行薪资管理：

（1）停工期间，甲方将按照乙方的基本工资标准向乙方支付工资。

（2）甲方将根据实际情况调整乙方的工资支付方式，确保乙方能够按时收到工资。

（3）甲方将优先保障乙方的工资支付，确保乙方的权益不受影响。

2.停工期间薪资发放流程

甲方在停工期间将按照以下流程进行薪资发放：

（1）甲方将于每月的第一个工作日向乙方发放工资，确保乙方能够按时收到工资。

（2）乙方在收到工资后，应确认工资数额是否正确，如有异议应及时向甲方提出。

（3）甲方在发放工资时，将提供详细的工资清单，确保乙方能够了解工资构成和计算方式。

3.停工期间薪资调整机制

甲方在停工期间将根据实际情况对乙方的薪资进行调整，具体调整机制如下：

（1）如甲方公司经营状况改善，具备提高乙方工资的条件，甲方将及时对乙方的工资进行调整，确保乙方的权益得到保障。

（2）如甲方公司经营状况持续恶化，无法按时向乙方支付工资，甲方将及时与乙方进行协商，寻求解决方案。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方应认真履行协议内容，确保协议的顺利实施。

3.如甲方公司提前恢复生产，本协议将自动终止。

4.如乙方在本协议生效期间提出离职申请，本协议将同时终止。

四、争议解决机制

1.如双方在本协议实施过程发生争议，应及时进行友好协商，寻求解决方案。

2.如协商无果，双方可向甲方公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.如调解仍无法解决问题，双方可向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如仲裁结果仍无法解决问题，双方可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：XXX

乙方（员工）：XXX

鉴于公司目前因XXX原因暂时停工，为明确双方的权利和义务，确保薪资管理的规范性和公平性，特制定本薪资管理协议书。

一、协议目的

本协议的目的是明确公司在停工期间对员工的薪资管理规定，确保员工在停工期间的权益得到保障，同时规范公司的薪资管理行为。

二、协议内容

1.薪资支付时间

公司在停工期间，将按照每月XX日支付员工工资的方式，确保员工的薪资能够及时发放。如遇节假日或休息日，公司将提前或顺延支付工资。

2.薪资支付标准

公司在停工期间，将按照员工的基本工资和岗位工资之和作为支付标准。对于加班加点工资、绩效工资等，公司将根据员工的实际加班加点情况和绩效表现进行支付。

3.薪资支付条件

公司在停工期间，将按照员工出勤天数和加班加点情况作为支付条件。对于出勤天数不足XX天的员工，公司将按照实际出勤天数支付工资。对于加班加点情况，公司将根据员工的加班加点申请和审批情况进行支付。

4.薪资支付方式

公司在停工期间，将采用银行转账的方式支付员工工资。具体支付时间为每月XX日，如遇节假日或休息日，公司将提前或顺延支付工资。

5.薪资管理原则

公司在停工期间，将遵循公平、公正、透明的原则进行薪资管理。公司将确保员工的薪资不受停工影响，并严格按照协议规定进行支付。

三、双方权利与义务

1.甲方（公司）的权利与义务

*权利：公司有权根据停工情况调整员工的工作岗位和工作时间，确保公司的正常运营。同时，公司有权对员工的出勤情况和绩效表现进行考核，并根据考核结果进行薪资调整。

*义务：公司应按时、足额支付员工的工资，