幼儿园工会年度工作总结.pptx

幼儿园工会年度工作总结

目录CONTENCT工作成果与亮点回顾教职工队伍建设与培训情况家校合作与沟通机制完善举措财务管理及经费使用情况说明校园安全管理与应急预案制定明年工作计划与目标展望

01工作成果与亮点回顾季运动会六一儿童节演出亲子游园活动教师培训活动本年度主要活动及参与情况举办了多次亲子游园活动，增强了家园联系，提高了家长对幼儿园的认同感和满意度。策划并组织了精彩的六一儿童节演出，孩子们在舞台上展现了自己的才艺，得到了家长和社会各界的好评。成功组织并举办了春季运动会，全园幼儿和教师积极参与，各项比赛项目圆满完成。积极组织教师参加各类培训活动，提高了教师的专业素养和教育教学能力。

家长对幼儿园的整体满意度较高，认为幼儿园环境优美、设施齐全、师资力量雄厚、教育教学质量高。家长对幼儿园的卫生保健工作表示认可，认为幼儿园注重孩子的身体健康和心理健康。家长对幼儿园的家园共育工作表示满意，认为幼儿园积极与家长沟通合作，共同促进孩子的成长发展。家长满意度调查结果分析

010203评选出了一批优秀教职工，包括优秀教师、优秀保育员、优秀后勤人员等，对他们进行了表彰和奖励。建立了完善的激励机制，包括绩效考核、职称评定、晋升渠道等，激发了教职工的工作热情和积极性。举办了教职工趣味运动会、文艺汇演等活动，丰富了教职工的业余生活，增强了团队凝聚力和向心力。优秀教职工表彰与激励措施

形成了独具特色的校园文化体系，包括办园理念、园训、园风、教风等，营造了良好的育人环境。创设了丰富多彩的校园文化活动，如每周一国旗下讲话、节日庆祝活动、主题教育活动等，让幼儿在参与中感受文化的魅力。打造了具有特色的班级文化，每个班级都有自己的文化主题和班级特色，让幼儿在班级中感受到归属感和认同感。同时，通过班级环境的创设和班级活动的开展，培养了幼儿的审美情趣和创造力。校园文化建设成果展示

02教职工队伍建设与培训情况

新员工入职培训导师制度实施新入职员工培训及导师制度实施针对新入职员工，我们组织了一系列入职培训，包括幼儿园规章制度、教育理念、教学方法等内容，确保新员工能够快速融入团队，熟悉工作环境。我们为每位新入职员工分配了一位资深员工作为导师，为其提供为期一学期的跟踪指导，帮助新员工解决工作中遇到的问题，促进其快速成长。

我们针对在职员工的不同岗位和专业技能需求，定期组织内部培训，如蒙台梭利教学法、奥尔夫音乐教育等，提高员工的教育教学水平。我们邀请了多位幼儿教育领域的专家来园进行讲座，为员工提供了更广阔的视野和更专业的指导。在职员工专业技能提升课程安排外部专家讲座定期组织内部培训

我们组织了多次团队建设活动，如户外拓展、文艺比赛等，增强了员工之间的沟通和协作能力，提高了团队凝聚力。团队建设活动在重要节日和特殊时期，我们组织了各种庆祝活动，如教师节庆祝活动、国庆节庆祝活动等，让员工感受到团队的温暖和关怀。节日庆祝活动团队凝聚力培养活动回顾

完善人才梯队建设加强校园招聘合作建立员工激励机制我们将进一步完善人才梯队建设，明确各岗位的职责和要求，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。我们将加强与高校的合作，通过校园招聘吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队，为幼儿园的发展注入新的活力。我们将建立更加完善的员工激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式激发员工的工作积极性和创造力。下一步人才储备计划部署

03家校合作与沟通机制完善举措

03家长委员会活动组织成功组织了多次家长沙龙、亲子活动等，增进了家园之间的联系和互动。01家长委员会成员选拔与分工本年度成功选拔了一批热心、有能力的家长加入委员会，并明确了各自的职责与分工。02家长委员会参与决策委员会成员积极参与幼儿园重大事项的决策，为幼儿园发展提供了宝贵的家长视角和建议。家长委员会运作情况分析

80%80%100%家访、座谈会等互动交流形式创新本年度家访工作得到全面落实，教师深入幼儿家庭，了解幼儿成长环境，为个性化教育提供了依据。通过举办主题座谈会、家长沙龙等活动，为家长提供了更多交流育儿经验的机会，同时促进了家园共育理念的传播。利用微信群、QQ群等线上平台，加强与家长的日常沟通，及时解答家长疑问，形成了良好的家园互动氛围。家访制度落实座谈会形式创新线上线下互动结合

线上家长学校建设线下家长学校活动开展家长学校课程体系完善线上线下家长学校平台搭建组织了多场线下家长学校活动，如专家讲座、育儿经验分享会等，提高了家长的育儿水平和家园共育效果。根据家长需求和幼儿成长特点，不断完善家长学校课程体系，为家长提供更加系统、科学的家庭教育指导。成功搭建了线上家长学校平台，为家长提供了丰富的育儿知识、家庭教育指导等资源。

深化家校合作机制拓展家校沟通渠道加强家庭教育指导服务推进家园共育实践活动明年家校共育战略规划进一步完善家校合作