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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版高标准能源行业劳务用工合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合作目的和原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作范围和内容

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.劳务人员派遣

4.1派遣人员数量

4.2派遣人员资质要求

4.3派遣人员选拔程序

5.劳务人员待遇

5.1工资标准

5.2工作时间及休息休假

5.3社会保险及福利待遇

6.合作期限

6.1合作期限

6.2合作期限的延长

7.合作费用及支付方式

7.1合作费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.合作成果及必威体育官网网址

8.1合作成果

8.2必威体育官网网址条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2其他约定事项

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

（1）甲方：X能源科技有限公司

（2）乙方：X劳务派遣有限公司

1.2法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3联系方式

（1）甲方联系电话：0215678

（2）乙方联系电话：02187654321

1.4注册地址

（1）甲方注册地址：上海市浦东新区某路某号

（2）乙方注册地址：上海市徐汇区某路某号

2.合作目的和原则

2.1合作目的

为提高能源行业劳务用工管理水平，保障劳务用工合法权益，实现合作双方共同发展，特订立本协议。

2.2合作原则

（1）依法合规

（2）平等互利

（3）诚实信用

（4）公平公正

3.合作范围和内容

3.1工作内容

甲方委托乙方在能源行业提供劳务派遣服务，包括但不限于设备维护、安全管理、技术支持等工作。

3.2工作地点

乙方根据甲方需求，派遣劳务人员至甲方指定的能源项目现场。

3.3工作时间

劳务人员根据甲方要求，按照项目需求进行工作，工作时间不少于每周40小时。

4.劳务人员派遣

4.1派遣人员数量

根据甲方项目需求，乙方在协议期间派遣劳务人员总数不少于100人。

4.2派遣人员资质要求

（1）具有相关岗位证书

（3）身体健康，能够适应项目工作环境

4.3派遣人员选拔程序

乙方按照甲方要求，对派遣人员进行严格选拔，确保派遣人员符合甲方要求。

5.劳务人员待遇

5.1工资标准

劳务人员工资按照上海市最低工资标准及甲方项目实际情况确定，并根据国家规定进行调整。

5.2工作时间及休息休假

劳务人员实行标准工时制度，每周工作40小时，休息休假按照国家规定执行。

5.3社会保险及福利待遇

乙方按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

6.合作期限

6.1合作期限

本协议有效期为三年，自双方签署之日起计算。

6.2合作期限的延长

经双方协商一致，本协议可延长，每次延长期限不得超过一年。

7.合作费用及支付方式

7.1合作费用总额

本协议合作费用总额为人民币万元整。

7.2费用支付方式

（1）甲方按照协议约定，每月支付乙方合作费用总额的%。

（2）甲方支付费用时，应出具相应的付款凭证。

7.3费用支付时间

甲方每月支付费用的时间为每月日。

8.合作成果及必威体育官网网址

8.1合作成果

本协议合作成果包括但不限于劳务派遣服务的提供、项目实施的进度和质量等。

8.2必威体育官网网址条款

（1）双方对本协议内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

（2）双方应对合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按照本协议约定履行义务的；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实的；

（3）任何一方违反必威体育官网网址条款的；

（4）任何一方违反合同解除条款的。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；

（2）违约方应赔偿对方因此遭受的合理费用；

（3）违约方应承担由此给对方造成的名誉损失；

（4）违约方应按照法律规定承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议