2025年建筑工程总公司总承包部人力资源部部门职能概述 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

建筑工程总公司总承包部人力资源部部门职能概述

引言

建筑工程总公司总承包部人力资源部（以下简称人力资源

部）是建筑工程总公司总承包部的重要部门之一。人力资源部

负责管理和协调总承包部的人力资源工作，确保公司人力资源

的充分合理利用，并为公司持续发展提供人力支持。本文将详

细介绍人力资源部的职能概述。

1.招聘与选拔

人力资源部负责制定和实施总承包部的招聘和选拔策略，

以确保人才的稳定供应。具体职能包括：-制定招聘计划和

招聘标准，根据公司战略和部门需求确定招聘岗位和要求。-

开展招聘渠道的筛选和开发，包括网络招聘、校园招聘、人才

市场等。-筛选简历、面试候选人，并根据面试结果做出选

拔决策。-协助部门经理制定薪酬待遇方案，向入职员工提

供薪酬谈判和入职手续支持。

2.培训与发展

人力资源部负责总承包部员工的培训和发展，以提高员工

的职业素质和工作技能。具体职能包括：-制定培训计划和

培训课程，根据公司发展需要和员工职业发展规划确定培训内

容和方法。-组织和实施内部培训和外部培训活动，包括技

术培训、管理培训、职业素养培训等。-进行员工绩效评估

和能力评估，为员工提供晋升和职业发展建议。-提供员工

职业规划咨询和辅导，为员工提供个人发展支持。

3.绩效管理与激励

人力资源部负责制定和执行总承包部的绩效管理与激励政

策，以及建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。具

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

体职能包括：-设定绩效评估指标和评估周期，建立绩效评

估体系，评估员工的工作表现和业绩。-根据绩效评估结果，

制定奖励和激励方案，包括薪酬调整、奖金激励、晋升机会等。

-进行员工满意度调查和离职调查，收集员工对工作环境和激

励政策的反馈和建议。-提供员工关系管理支持，解决员工

之间的矛盾和问题，维护和谐的工作氛围。

4.劳动关系与劳务外包管理

人力资源部负责总承包部与员工之间的劳动关系管理，确

保员工权益得到保障，并管理劳务外包合同和关系。具体职能

包括：-跟踪和解释国家和地方的劳动法律法规，制定和修

订公司的员工手册和劳动合同。-维护劳动关系，协调员工

和公司之间的利益关系，处理劳动争议和劳动纠纷。-管理

劳务外包合同和供应商，确保外包员工的合法权益和工作条件。

5.员工福利与关怀

人力资源部负责制定和执行总承包部的员工福利政策，提

供员工关怀和福利服务，提升员工的福利待遇和生活质量。具

体职能包括：-管理员工薪酬福利体系，包括薪资发放、保

险福利、节日福利、员工旅游等。-组织员工活动和文化建

设，提高员工的凝聚力和归属感。-提供员工关怀和咨询服

务，关注员工的身心健康和工作生活平衡。

6.数据统计与分析

人力资源部负责总承包部人力资源数据的统计和分析，为

公司决策提供数据支持，并对人力资源管理工作进行评估和改

进。具体职能包括：-收集和整理人力资源数据，包括招聘

数据、培训数据、绩效数据等。-分析和解读人力资源数据，

发现问题和趋势，提出改进措施和建议。-评估人力资源政

策和管理效果，提出优化方案，提高工作效率和员工满意度。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼