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工会法知识课件汇报人：XX

目录肆工会活动与民主管理伍工会法的法律责任陆工会法的实施与监督壹工会法概述贰工会组织与职能叁工会会员权利与义务

工会法概述第一章

工会法的定义工会法是调整工会组织及其活动、工会与职工、工会与用人单位之间关系的法律规范。工会法的法律地位工会法适用于在中国境内设立的工会组织及其活动，以及工会与职工、用人单位之间的关系。工会法的适用范围工会法确立了维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、促进社会和谐稳定的基本原则。工会法的基本原则010203

工会法的立法目的保护劳动者权益工会法旨在通过法律形式确立工会组织的地位，保障劳动者的合法权益不受侵害。促进社会和谐稳定立法目的是通过工会组织协调劳动关系，维护社会和谐稳定，促进经济发展和社会进步。

工会法的基本原则工会法强调工会组织应积极维护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护职工合法权益01工会法鼓励工会在企业中发挥桥梁作用，促进劳资双方沟通，共同推动企业和谐发展。促进企业和谐发展02工会法规定工会应独立自主地开展工作，不受企业、行政机关或其他组织的非法干预。独立自主开展工作03

工会组织与职能第二章

工会组织的构成工会会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决定重大事项。工会会员代表大会01工会委员会由代表大会选举产生，负责日常工作的执行和管理，是工会的执行机构。工会委员会02基层工会组织直接面对职工，负责维护职工权益，组织文体活动，是工会的基础。基层工会组织03工会财务部门负责工会经费的管理和使用，确保工会活动的正常开展和财务透明。工会财务部门04

工会的职能与作用工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。提供法律援助工会组织各类文化、体育活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。组织文体活动

工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体协商，确保员工利益在企业战略中得到体现。01工会负责监督企业是否遵守劳动法律法规，保护员工权益，如合理安排工作时间和休息日。02工会作为沟通桥梁，组织劳资双方进行对话，解决工作场所的矛盾和问题，维护和谐劳动关系。03工会参与制定和监督企业福利计划，如健康保险、退休金计划等，以提升员工的福利待遇。04工会在企业决策中的作用工会监督企业合规性工会促进劳资沟通工会参与企业福利计划

工会会员权利与义务第三章

会员的基本权利工会会员有权获取工会提供的各类信息和接受工会组织的培训，以提升个人职业能力和维权意识。获取信息和培训工会会员享有选举工会领导和被选举为工会领导的权利，这是民主管理的重要体现。选举与被选举权工会会员有权参与工会组织的各项活动，如职工代表大会、文体活动等，以促进自身权益的实现。参与工会活动

会员应尽的义务工会会员需遵守工会章程，积极参与工会活动，维护工会的合法权益。遵守工会章程会员有义务参与工会的民主管理和决策过程，通过选举和被选举等方式行使权利。参与民主管理会员应按时缴纳会费，这是支持工会运作和活动开展的基本经济来源。缴纳会费

权利与义务的保障工会法对会员权利的保护工会法明确规定，工会会员享有平等参与工会活动、选举和被选举的权利，以及对工会工作的监督权。0102工会法对会员义务的规范工会会员有义务遵守工会章程，按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动，维护工会的合法权益。03工会法对会员权益的救济途径当会员的合法权益受到侵害时，工会法提供了申诉、仲裁等法律救济途径，保障会员的权益不受损害。

工会活动与民主管理第四章

工会活动的开展通过定期召开职工代表大会，工会确保员工参与企业重大决策，实现民主管理。组织职工代表大会01工会组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会，增强员工凝聚力和团队精神。开展文体娱乐活动02工会负责规划和实施职工技能提升培训，促进员工个人发展和企业整体竞争力。实施职工培训计划03

民主管理与监督职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过选举代表参与企业重大决策的讨论和监督。职工代表大会制度工会代表职工与企业方进行集体合同的协商，保障职工权益，实现劳资双方的平等对话。集体合同协商机制通过民主评议，职工可以对领导干部的工作表现进行评价，促进管理层的透明度和责任感。民主评议领导干部

劳动争议的调解调解委员会的组成由工会代表、企业代表和职工代表组成，共同参与劳动争议的调解工作。调解协议的效力达成的调解协议具有法律效力，双方应遵守协议内容，若一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。调解程序的启动调解过程中的协商职工或企业任何一方提出争议后，调解委员会将启动调解程序，确保双方权益。在调解过程中，双方需进行充分协商，以达成共识，解决劳动争议。

工会法的法律责任第五章

违反工会法的后果行政处罚01企业