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工伤报销知识
培训课件
汇报人：XX
目录
01工伤报销基础02工伤保险政策
03工伤报销操作指南04工伤报销案例分析
05工伤报销的法律依据06工伤报销的信息化管理
01
工伤报销基础
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工伤定义及认定
工伤的法律定义工伤认定的条件
工伤是指员工在工作时间和工作场所内，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工
因工作原因受到的事故伤害或职业病。作原因三个基本条件，且需通过法定程序
0102确认。
工伤认定的流程工伤认定的举证责任
员工发生事故伤害后，需向单位报告并申在工伤认定过程中，员工需提供相应证据
请工伤认定，单位应在规定时间内上报工证明伤害与工作有直接关联，以支持其工
0304
伤保险经办机构。伤认定申请。
报销流程概述
员工发生事故后，需向单位报告并申请工伤认定，
工伤认定
这是启动报销流程的第一步。
员工需准备医疗证明、费用清单等相关材料，提交
提交报销材料
给单位或指定的报销机构。
提交的材料将由单位或相关机构进行审核，确认无
审核与审批
误后进行审批。
审批通过后，员工将收到相应的工伤报销金额，通
报销金额发放
常通过银行转账方式支付。
报销所需材料
医疗证明文件工伤认定书工资证明材料相关费用票据
提供医院出具的诊断证明、必须提交由劳动行政部门出提供工资条或劳动合同等证收集并提交所有与工伤相关
治疗费用明细等，证明工伤具的工伤认定书，确认事故明材料，以确定工伤期间的的医疗、交通、住宿等费用
发生及治疗情况。为工伤。工资水平。的正式发票或收据。
02
工伤保险政策
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保险覆盖范围
职业病保障上下班途中事故临时工与实习生
工伤保险涵盖因工作环境导致的员工在上下班途中遭遇的交通事工伤保险政策通常也覆盖临时工
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