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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版自动化车间内部员工绩效承包协议范本

本合同目录一览

第一条合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同签订日期

1.4合同期限

第二条员工绩效指标

2.1绩效指标体系

2.2绩效指标权重

2.3绩效指标评定标准

第三条绩效承包方式

3.1绩效承包形式

3.2绩效承包范围

3.3绩效承包期限

第四条绩效考核与评定

4.1考核周期

4.2考核方式

4.3考核流程

4.4绩效评定结果应用

第五条绩效奖金与福利

5.1绩效奖金发放标准

5.2绩效奖金发放周期

5.3绩效奖金发放方式

5.4绩效福利待遇

第六条绩效合同解除与违约责任

6.1绩效合同解除条件

6.2绩效合同解除程序

6.3违约责任及赔偿

第七条合同争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

第八条合同生效与变更

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

第九条合同附件

9.1附件一：绩效指标明细表

9.2附件二：绩效奖金发放明细表

9.3附件三：绩效合同解除协议书

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一条法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

第十三条其他约定事项

13.1合同签订地点

13.2合同签订主体

13.3合同份数

第十四条合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《2025版自动化车间内部员工绩效承包协议》

1.2合同目的：为提高自动化车间生产效率，激发员工工作积极性，明确员工绩效目标，实现车间整体业绩提升。

1.3合同签订日期：____年____月____日

1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条员工绩效指标

2.1绩效指标体系：包括生产指标、质量指标、安全指标、成本控制指标等。

2.2绩效指标权重：各指标权重根据车间实际情况确定，总权重为100%。

2.3绩效指标评定标准：具体评定标准详见附件一《绩效指标明细表》。

第三条绩效承包方式

3.1绩效承包形式：采用目标责任制，员工个人与车间签订绩效承包合同。

3.2绩效承包范围：涵盖员工在自动化车间的各项工作内容。

3.3绩效承包期限：与合同期限一致。

第四条绩效考核与评定

4.1考核周期：每月进行一次绩效考核。

4.2考核方式：采取定量考核与定性考核相结合的方式。

4.3考核流程：

4.3.1员工根据自身工作情况填写绩效考核表；

4.3.2班组长对员工绩效进行初步评定；

4.3.3车间主任对班组长评定结果进行审核；

4.3.4绩效考核结果公示。

4.4绩效评定结果应用：将绩效评定结果作为绩效奖金发放、晋升、培训等依据。

第五条绩效奖金与福利

5.1绩效奖金发放标准：根据员工绩效评定结果，设定不同等级的奖金标准。

5.2绩效奖金发放周期：每月底发放上月绩效奖金。

5.3绩效奖金发放方式：以现金或银行转账形式发放。

5.4绩效福利待遇：根据绩效考核结果，给予相应福利待遇。

第六条绩效合同解除与违约责任

6.1绩效合同解除条件：

6.1.1员工严重违反公司规章制度；

6.1.2员工因个人原因无法履行合同；

6.1.3车间因客观原因需调整员工工作。

6.2绩效合同解除程序：

6.2.1双方协商一致解除合同；

6.2.2依法向有关部门申请解除合同。

6.3违约责任及赔偿：

6.3.1违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；

6.3.2违约方需支付违约金。

第七条合同争议解决

7.1争议解决方式：采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2争议解决机构：协商不成，可向双方所在地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定执行。

第八条合同生效与变更

8.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

8.2合同变更程序：

8.2.1变更提议：任何一方提议变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方；

8.2.2变更协商：双方应就变更内容进行充分协商，达成一致