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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

2025版餐饮连锁企业员工福利餐费挂账制度合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3适用范围

2.福利餐费挂账制度

2.1挂账条件

2.2挂账额度

2.3挂账期限

2.4挂账方式

3.员工资格

3.1资格认定

3.2资格变更

3.3资格取消

4.餐费支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付额度

5.挂账记录

5.1记录方式

5.2记录内容

5.3记录保管

6.账户管理

6.1账户开设

6.2账户变更

6.3账户关闭

7.违约责任

7.1员工违约

7.2企业违约

7.3违约处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3生效期限

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.合同附件

13.1附件一：员工福利餐费挂账制度实施细则

13.2附件二：员工福利餐费挂账制度操作流程

14.其他

14.1合同解释

14.2合同适用法律

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我餐饮连锁企业实际情况制定。

1.2合同目的

本合同旨在规范员工福利餐费挂账制度，保障员工权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。

1.3适用范围

本合同适用于我餐饮连锁企业全体正式员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员等岗位。

第二条福利餐费挂账制度

2.1挂账条件

（1）签订正式劳动合同；

（2）在企业工作满一个月；

（3）正常出勤，无旷工、迟到、早退等违纪行为。

2.2挂账额度

员工福利餐费挂账额度根据员工岗位和工作性质确定，具体额度由企业人力资源部门制定。

2.3挂账期限

员工福利餐费挂账期限为自签订合同之日起至合同终止或解除之日的当月。

2.4挂账方式

员工福利餐费挂账通过企业内部财务系统进行，员工可在规定时间内登录系统申请挂账。

第三条员工资格

3.1资格认定

企业人力资源部门负责员工福利餐费挂账资格的认定工作，员工需提供相关证明材料。

3.2资格变更

员工工作性质、岗位变动等情况发生变化时，需及时向企业人力资源部门提出资格变更申请。

3.3资格取消

（1）违反国家法律法规；

（2）严重违反企业规章制度；

（3）连续旷工超过三天；

（4）被企业解除劳动合同。

第四条餐费支付

4.1支付方式

员工福利餐费通过企业内部财务系统进行支付，支付方式为银行转账。

4.2支付时间

企业每月底前将员工福利餐费支付至员工银行账户。

4.3支付额度

员工福利餐费支付额度为员工当月福利餐费挂账额度。

第五条挂账记录

5.1记录方式

企业采用电子方式记录员工福利餐费挂账情况，确保记录准确、完整。

5.2记录内容

记录内容包括员工姓名、挂账日期、挂账金额、支付日期、支付金额等。

5.3记录保管

企业负责保管员工福利餐费挂账记录，确保记录安全、必威体育官网网址。

第六条账户管理

6.1账户开设

企业为每位符合条件的员工开设福利餐费挂账账户，账户信息由员工自行维护。

6.2账户变更

员工如需变更账户信息，需向企业人力资源部门提出申请，经审核后进行变更。

6.3账户关闭

员工福利餐费挂账账户在合同终止或解除后自动关闭。

第七条违约责任

7.1员工违约

员工违反本合同约定，导致企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2企业违约

企业违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3违约处理

违约责任的具体处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解