二零二五年度新能源项目EMC测试工程师职位聘用协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度新能源项目EMC测试工程师职位聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.职位描述

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3职位要求

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2加班规定

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3社会保险及住房公积金

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展支持

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址条款

9.员工行为规范

9.1行为准则

9.2违规处理

10.员工离职

10.1离职程序

10.2离职补偿

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1违约责任

13.2合同变更

13.3合同附件

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：新能源科技有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.职位描述

2.1职位名称

新能源项目EMC测试工程师

2.2职位职责

2.2.1负责新能源项目EMC测试工作的实施和监督；

2.2.2参与制定EMC测试方案，确保测试工作的顺利进行；

2.2.3对测试结果进行分析，提出改进建议；

2.2.4协助其他部门解决EMC测试相关问题；

2.2.5完成上级领导交办的其他工作。

2.3职位要求

2.3.3熟悉EMC测试标准和测试方法；

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为一年。

3.2合同续签

本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。

4.工作地点

乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地点为：省市区路号。

5.工作时间

5.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2加班规定

5.2.1乙方加班需经甲方同意；

5.2.2加班工资按国家规定支付。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

6.2奖金及提成

6.2.1乙方根据公司规定，享有年终奖金；

6.2.2乙方在完成工作任务后，可获得相应的提成。

6.3社会保险及住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.1.1乙方在履行职务过程中产生的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。

8.1.2乙方应确保其提供的任何技术资料、数据、文件等不侵犯任何第三方的知识产权。

8.2必威体育官网网址条款

8.2.1乙方对本合同涉及的技术秘密、商业秘密及甲方其他未公开的信息负有必威体育官网网址义务。

8.2.2乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

8.2.3必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

9.员工行为规范

9.1行为准则

9.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度。

9.1.2乙方应尊重同事，团结协作，维护公司形象。

9.1.3乙方应保守公司秘密，不得利用职务之便谋取私利。

9.2违规处理

9.2.1乙方违反本合同约定的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

9.2.2乙方违反国家法律法规或公司规章制度的，甲方有权依法予以处理。

10.员工离职

10.1离职程序

10.1.1乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

10.1.2甲方在接到乙方离职申请后，应在一个月内办理离职手续。

10.2离职补偿

10.2.1乙方正常离职，甲方应支付乙方相应的离职补偿。

10.2.2乙方因违反合同规定被解除合同，甲方不支付离职补偿。

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.1.1乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。

11.1.2乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同。

11.1.3甲方因不可抗力等原因无法继续履行合同，甲方有权解除合同。

11.2解除程序

11.2.1甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方。

11.2.2乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

12.争议解决

12.1争