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人力资源服务外包及人力资源管理系统设计

TOC\o1-2\h\u30068第一章人力资源服务外包概述 4

191861.1人力资源服务外包的定义 4

323451.2人力资源服务外包的类型 4

272531.3人力资源服务外包的优势与风险 4

279981.3.1优势 4

164731.3.2风险 5

24562第二章人力资源服务外包策略与选择 5

298172.1人力资源服务外包策略制定 5

261472.1.1明确外包目标 5

102012.1.2分析企业需求 5

290012.1.3确定外包范围 5

125962.1.4制定外包方案 5

12622.2人力资源服务外包供应商的选择 5

222072.2.1供应商资质 6

92162.2.2服务内容与质量 6

140952.2.3成本与效益 6

11742.2.4合作经验与案例 6

251742.2.5法律法规遵守 6

99292.3人力资源服务外包合同管理 6

282322.3.1合同条款审查 6

39552.3.2合同履行监督 6

251932.3.3服务评价与反馈 6

117342.3.4合同续约与终止 6

1941第三章人力资源服务外包实施与评估 7

275053.1人力资源服务外包的实施流程 7

156193.1.1项目启动阶段 7

80813.1.2项目实施阶段 7

179313.1.3项目监控与调整阶段 7

113623.2人力资源服务外包的风险控制 7

244413.2.1法律法规风险 7

311163.2.2信息安全风险 7

82533.2.3服务质量风险 8

247293.3人力资源服务外包效果评估 8

22183.3.1评估指标体系 8

4433.3.2评估方法 8

319123.3.3评估周期与反馈 8

27572第四章人力资源管理系统概述 8

21824.1人力资源管理系统的作用 8

61134.2人力资源管理系统的发展趋势 9

34074.3人力资源管理系统设计原则 9

953第五章人力资源管理系统需求分析 10

63495.1人力资源管理系统的功能需求 10

151765.1.1员工信息管理 10

37465.1.2招聘与配置 10

11255.1.3培训与发展 10

130815.1.4薪资与福利管理 10

63255.1.5绩效考核 10

280685.1.6劳动关系管理 10

32645.2人力资源管理系统的功能需求 10

20795.2.1数据处理能力 10

134675.2.2系统稳定性 10

64775.2.3系统安全性 11

69015.2.4系统可扩展性 11

317945.3人力资源管理系统的用户需求 11

14235.3.1易用性 11

8135.3.2功能完善 11

67535.3.3数据准确性 11

197215.3.4系统适应性 11

4860第六章人力资源管理系统设计与开发 11

49476.1人力资源管理系统架构设计 11

61226.1.1系统架构概述 11

176016.1.2数据层设计 11

276726.1.3业务逻辑层设计 12

49736.1.4应用层设计 12

42426.2人力资源管理系统模块划分 12

77176.2.1基础信息管理模块 12

28386.2.2招聘管理模块 12

218096.2.3培训管理模块 12

36596.2.4薪资福利管理模块 12

323026.2.5考勤管理模块 12

308786.2.6绩效管理模块 12

61396.3人力资源管理系统开发流程 12

18066.3.1需求分析 13

99266.3.2系统设计 13

172746.3.3编码实现 13

291116.3.4系统测试 13

128396.3.5系统部署与维护 13

18129第七章人力资源管理系统实施与运行 13

83387.1人力资源管理系统实施步骤 13

161297.1.1需求分析 13

183877.1.2系统设计 13

29267.1.3系