企业文化和主人翁精神建设教材(课件68张).pptVIP

企业文化和主人翁精神建设

;“主人翁精神”的实质

精神和信念的力量

旧“三角思维模式”的剖析

培养下属主人翁精神的障碍和心法

新“三角思维模式”的趋势

企业文化与主人翁精神;今天，我们研究什么;是企业认同的行为模式

企业文化即行为文化

企业文化是老板文化;;屁股决定脑袋

位置决定想法;要求不是主人的人，把自己当主人！;想主人想的事

干主人干的活

担主人担的责任;以主人的态度投身工作的劲头;;企业文化-------水

主人翁精神----土;;是一种自己受益、企业认可的行为模式的内在品质

是企业文化最高品质的体现

是员工对企业的信念;借古喻今;马斯洛需求理论;;当生命遭遇信念;;;;;;东家不舍

掌柜的不放

伙计不愿;;舍·得，行致远

己所欲，施于人

人为我，我为人;企业文化-------土

主人翁精神----苗;用土壤培育苗

团队影响个人;传球总动员（第一轮）

规则

全体起立；

选一名传球手；

每次只传一个人；

完成传球任务的人坐下；

传球手继续传给下一人，直到最后一人；

过程中没有传到的人自由活动；

计时;传球总动员

规则

全体起立待命；

10人一组；

每人每次只传一个人；

完成传球任务的组坐下；

整个过程全场安静；

团队成绩；

计时

;信念和精神的培养

个人影响团队，如针挑土，慢且困难；

团队影响个人，如水推沙，快且彻底；;如何打造这样的团队

认同企业价值观

高度主人翁精神;企业文化和主人翁精神建设的方法和步骤;“三头”;“六臂”;系统

铁打的营盘

事情管人

被迫成长;;;;;;企业的不断发展，管理变得越来越迫切；

没有科学的管理，你没法监控过程，就无法缔造满意的结果；

发展速度越快，失控的危害越大；

精神和信念建设的前提是团队的和谐和稳定。;科学的系统打造一流的团队;制度管理

述说不是沟通

道歉不能免责

让每个人都看得见摸得着数得清划得来才能留得住;标准管理

没有标准，无法管理；

不能衡量，不能管理；

流程是将说转化为做的惟一出路;“管”出企业文化

“做”出企业品牌;教化管理

培训

训练

教育

感化;品牌管理

形象

宣传

公益

支持;谁都帮不了你，??了你自己

每一个当下的你，决定制度的成效;自我认知

熟悉的陌生人

“他”在操控你

最难跨越的障碍;自我约束

世上最难管的人

;科学的系统打造一流的团队;

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;;;第６０天，富商约翰?可林，１００万美元的第一笔捐款;;客户？

需求？

;每个岗位都有为企业战略贡献的核心价值！;;千斤重担万人挑，人人头上有指标！

达成目标=时间+流程+标准

追踪机制=沟通系统+会议系统+工具

激励机制=薪资激励系统+荣誉激励系统;;铁打的营盘，稳定的团队

团队信念，成就个人信念

主人翁精神不能只靠说教，要靠科学的系统管理;课程结束！;1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华