2025年劳务公司残保金协议 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

劳务公司残保金协议

1.引言

本协议由劳务公司与残疾人就业服务机构共同制定，旨在规范劳务公司在雇佣

残疾人员时缴纳残保金的相关事宜。本协议的签署双方应遵守国家相关法律法规和

政策，保障残疾人员的权益，促进残疾人员就业和社会融合。

2.定义

2.1劳务公司

劳务公司指根据国家相关法律法规取得劳务派遣经营许可，并以劳务派遣为主

营业务的企业。

2.2残疾人员就业服务机构

残疾人员就业服务机构指专门从事残疾人员就业服务的单位或组织，包括但不

限于残疾人就业服务中心、职业康复中心等。

2.3残保金

残保金是指劳务公司为雇佣的残疾人员缴纳的一种社会保险金，用于保障残疾

人员的基本生活和社会保障。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2.4残疾人员

残疾人员是指依法经过残疾认定机构评定并获得残疾证书的人员。

3.缴纳义务

3.1缴纳额度

劳务公司应按照国家规定的比例，根据残疾人员的工资总额向残疾人员就业服

务机构缴纳残保金。具体的缴纳比例请参考国家相关法规。

3.2缴纳时间和方式

劳务公司应在每月的劳动报酬支付期限后的五个工作日内，将应缴纳的残保金

通过银行转账等方式支付至残疾人员就业服务机构指定的账户。同时，劳务公司应

向残疾人员就业服务机构提供相应的缴纳凭证，以便进行核验。

3.3纳入对象

劳务公司应按照国家相关政策的要求，将雇佣的残疾人员纳入残保金的缴纳对

象范围，并按照其实际工资金额计算缴纳额度。

4.使用和管理

4.1使用范围

残保金应专款专用，用于支持残疾人员的基本生活和社会保障。残疾人员就业

服务机构应在合法、合规、公开、透明的原则下，对残保金进行使用和管理。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4.2使用方式和管理

残疾人员就业服务机构应制定合理的残保金使用细则，确保资金使用的合理性

和效益性。同时，应加强对残疾人员的社会保障和生活状况的跟踪调查，确保资金

使用的针对性和有效性。

4.3监督和评估

残疾人员就业服务机构应定期向相关部门报告残保金的使用情况，并接受相关

部门的监督和评估。相关部门应通过抽查、核实等方式，确保残保金的使用符合相

关政策和法规，并对不合规情况进行处理。

5.协议期限与解除

5.1协议期限

本协议自双方签字之日起生效，并持续有效。

5.2解除方式

任何一方可以在提前书面通知对方的情况下解除本协议。协议解除后，双方应

按照协议约定的程序和方式进行结算和清算。

5.3协议变更

协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式补充协议。

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

本协议自劳务公司与残疾人就业服务机构共同签署之日起生效。双方应严格遵

守协议的约定，并积极履行各自的义务。如发生争议，应通过友好协商解决；协商

不成的，可依法提交相关部门进行调解或诉讼解决。

签署人：

劳务公司（盖章）：________________________

残疾人就业服务机构（盖章）：___