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单位心理测评协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确单位心理测评的实施原则、双方权利义务、测评流程、结果运用以及必威体育官网网址条款等内容。通过签订本协议，确保心理测评工作的规范、公正、有效，为提高单位员工的心理健康水平和工作效率提供有力支持。

二、测评目的与原则

1.测评目的

（1）了解员工心理状况，识别潜在心理问题；

（2）评估员工心理素质，为职业发展规划提供依据；

（3）促进员工心理健康，提升团队凝聚力；

（4）提高单位整体管理水平，优化人力资源配置。

2.测评原则

（1）自愿原则：员工在了解测评目的和意义后，自愿参加心理测评；

（2）必威体育官网网址原则：对测评结果严格必威体育官网网址，仅限于测评目的范围内使用；

（3）客观原则：采用科学、规范的测评工具，确保测评结果的客观性；

（4）针对性原则：根据不同岗位需求，选择合适的测评工具；

（5）尊重原则：尊重员工隐私，保护员工合法权益。

三、测评流程

1.测评准备

（1）制定测评方案：明确测评目的、对象、时间、地点、方式等；

（2）选择测评工具：根据测评目的和原则，选择合适的心理测评工具；

（3）培训测评人员：对参与测评的工作人员进行培训，确保其掌握测评方法和技巧；

（4）宣传动员：向员工宣传心理测评的意义，提高员工参与度。

2.测评实施

（1）现场测评：在指定的时间和地点，组织员工进行心理测评；

（2）网络测评：根据实际情况，开展线上心理测评；

（3）测评监督：对测评过程进行监督，确保测评的公正性、客观性。

3.测评结果分析

（1）数据整理：对测评结果进行整理、统计，形成测评报告；

（2）结果反馈：将测评结果反馈给员工，帮助其了解自身心理状况；

（3）问题分析：对测评结果进行分析，找出员工心理问题的原因；

（4）制定干预措施：根据分析结果，制定针对性的心理干预措施。

四、结果运用

1.员工个人发展

（1）帮助员工了解自身心理特点，优化职业规划；

（2）为员工提供心理咨询服务，促进心理健康；

（3）鼓励员工参加心理培训，提升心理素质。

2.团队管理

（1）优化团队配置，提高团队整体素质；

（2）加强团队建设，提升团队凝聚力；

（3）关注团队心理健康，预防心理问题的发生。

3.单位管理

（1）完善员工心理档案，为人力资源管理提供依据；

（2）加强单位文化建设，营造良好的心理氛围；

（3）提高单位整体管理水平，促进单位持续发展。

五、必威体育官网网址条款

1.测评人员对测评结果严格必威体育官网网址，不得泄露给无关人员；

2.单位对员工心理测评结果必威体育官网网址，不得用于其他目的；

3.员工有权要求单位对其心理测评结果必威体育官网网址，单位应予以尊重。

六、协议期限与终止

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年；

2.协议期满后，如双方无异议，可续签；

3.协议期内，如出现以下情况，本协议可终止：

（1）一方违反协议约定，损害对方权益；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）双方协商一致，决定终止协议。

七、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；

2.协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：

乙方（测评机构名称）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

九、测评内容与工具

1.测评内容

心理测评内容包括但不限于以下方面：

（1）个性特征：了解员工的性格、兴趣爱好、价值观等；

（2）心理健康：评估员工的心理健康状态，包括情绪、压力、焦虑等；

（3）职业适应：评估员工对工作的适应程度，包括工作满意度、职业目标等；

（4）人际关系：了解员工的人际交往能力，包括团队合作、沟通协调等。

2.测评工具

测评工具应选用国家认可的心理测评量表，如：

（1）MBTI职业性格测试；

（2）SCL-90症状自评量表；

（3）SDS抑郁自评量表；

（4）STAI状态-特质焦虑自评量表。

十、测评费用与支付

1.测评费用

心理测评费用包括测评工具费、测评人员费、数据处理分析费等。具体费用根据测评内容、工具和人员配备等因素确定。

2.支付方式

测评费用由甲方支付，支付方式为预付款和尾款。预付款在测评前支付，尾款在测评结果反馈后支付。

十一、违约责任

1.甲方违约责任

（1）未按时支付测评费用，应向乙方支付违约金；

（2）未按约定提供测评所需资料，导致测评无法进行，应承担相应责任；

（3）泄露测评结果，损害乙方合法权益，应承担法律责任。

2.乙方违约责任

（1）未按时完成测评，应向甲方支付违约金；

（2）提供虚假测评结果，损害甲方权益，应承担法律责任；

（3）泄露员工个人信息，应承担法律责任。

十二、协议生效与变更

1.本协议自双方签字盖