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员工必威体育官网网址协议通用模板8篇.docx

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员工必威体育官网网址协议通用模板8篇

篇1

甲方(公司):_________

乙方(员工):_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间,将会接触到甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息,为保护甲方的合法权益,防止乙方在未经授权的情况下披露、使用或泄露这些信息,双方经过友好协商,达成以下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址内容

1.甲方的商业机密,包括但不限于:公司发展战略、经营策略、商业模式、市场计划、财务状况、客户信息、供应商信息、产品配方、工艺流程等。

2.甲方的技术资料,包括但不限于:技术文档、设计图纸、技术报告、技术成果等。

3.甲方的客户信息,包括但不限于:客户名称、联系方式、交易记录、客户反馈等。

4.甲方的重要合同,包括但不限于:合同内容、合同签署方、合同金额等。

二、必威体育官网网址期限

本协议项下的必威体育官网网址期限自本协议签署之日起至以下情况发生时止:

1.甲方宣布解除本协议。

2.乙方离开甲方公司或解除与甲方的劳动关系。

3.甲方要求乙方解除必威体育官网网址义务并返还所有必威体育官网网址内容。

三、必威体育官网网址责任

1.乙方在甲方公司工作期间,应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得私自复制、保存或泄露必威体育官网网址内容。

2.乙方在离开甲方公司或解除与甲方的劳动关系后,应返还所有必威体育官网网址内容,并不得私自留存或使用。

3.乙方在任职期间及离职后,应对必威体育官网网址内容必威体育官网网址,并不得向外界泄露。

4.乙方应妥善保管必威体育官网网址内容,并防止因个人原因导致必威体育官网网址内容泄露。

四、违约责任

1.乙方违反本协议规定,私自复制、保存或泄露必威体育官网网址内容,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在离开甲方公司或解除与甲方的劳动关系后,未返还所有必威体育官网网址内容或私自留存使用,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方违反必威体育官网网址义务,向外界泄露必威体育官网网址内容,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议未尽事宜,双方可协商补充。协商补充的内容为本协议不可分割的一部分。

3.本协议一式两份,双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方(公司):_________

法定代表人:_________

日期:_________

乙方(员工):_________

日期:_________

篇2

员工必威体育官网网址协议

甲方(雇主):[公司名称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[法人姓名]

乙方(员工):[员工姓名]

性别:[员工性别]

年龄:[员工年龄]

身份证号码:[员工身份证号码]

联系方式:[员工联系方式]

鉴于乙方在甲方处担任重要岗位,需承担必威体育官网网址义务,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成如下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址义务

1.乙方应对其在甲方处工作期间所接触到的甲方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息、内部文件、资料、记录、报告、配方、工艺流程、技术标准、技术文档、客户档案、供应商档案等所有必威体育官网网址信息(以下简称“必威体育官网网址信息”)予以严格必威体育官网网址,不得以任何方式泄露或向外界披露。

2.乙方应对其因工作需要而获得的甲方及其关联公司的必威体育官网网址信息予以妥善保管,不得私自复制、摘抄、泄露或向外界披露。

3.乙方在对外交往和合作中,应严格遵守甲方及其关联公司的必威体育官网网址规定,不得将必威体育官网网址信息泄露给外部单位或个人。

4.乙方离职后,仍应对在甲方处工作期间所接触到的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得利用这些信息为本人或其他单位谋取利益。

二、例外情况

1.乙方在执行甲方任务或提供服务的过程中,如需向第三方披露必威体育官网网址信息,应事先取得甲方的书面同意。

2.乙方因工作需要,须与第三方合作或委托第三方完成某项任务时,应与第三方签订严格的必威体育官网网址协议,明确规定第三方的必威体育官网网址义务。

3.乙方在公开新闻报道或发表演讲时,如需披露必威体育官网网址信息,应事先取得甲方的书面同意。

三、违约责任

1.乙方违反本协议的任何条款,均视为违约行为,甲方有权解除与乙方的劳动合同,并追究乙方的法律责任。

2.乙方违反本协议,导致甲方及其关联公司遭受损失的,乙方应承担全部赔偿责任。

3.乙方违反本协议,情节严重者,甲方将移送司法机关处理。

四、争议解决

1.甲乙双方因履行本协议而发生的争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间,除涉及争议部分外,其他条款仍应继续履行。

五、其

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