事业单位人事岗位工作计划.docxVIP

PAGE

1-

事业单位人事岗位工作计划

一、工作目标与指导思想

(1)本年度事业单位人事岗位工作计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，以激发干部队伍活力、提升人事管理水平为核心，紧紧围绕事业单位改革发展的总体要求，努力实现人事管理工作的科学化、规范化、法治化。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合本地区、本部门实际情况，制定本年度工作计划。

(2)工作目标方面，我们将着力提高事业单位干部队伍的整体素质，实现干部队伍结构的优化和能力的提升。具体目标包括：选拔任用100名优秀年轻干部担任重要岗位，完成300名干部培训计划，提升干部综合素质；完善绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开，提升干部工作积极性；推进事业单位职称制度改革，实现职称评聘分离，优化职称结构，提升专业技术人员的职业发展空间。

(3)指导思想方面，我们将坚持问题导向，强化改革创新，以服务事业单位改革发展大局为出发点和落脚点，推动人事管理工作与事业单位发展同步。重点实施以下策略：一是深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道；二是加强干部教育培训，提升干部的政治素质、业务能力和工作水平；三是强化干部监督管理，严格执行干部选拔任用工作各项制度，确保干部队伍的纯洁性和廉洁性；四是推进事业单位人事管理信息化建设，提高人事管理工作的效率和水平。通过这些举措，力争在人事管理工作中取得显著成效，为事业单位的持续健康发展提供有力的人才保障。

二、主要工作任务与措施

(1)主要工作任务之一是加强干部队伍建设。具体措施包括：一是优化干部队伍结构，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才充实到关键岗位；二是实施干部轮岗交流制度，促进干部在不同岗位、不同领域之间的经验积累和交流学习；三是加强干部教育培训，开展专题培训、研讨交流等活动，提升干部的政治理论水平和业务能力。此外，我们将完善干部考核评价体系，将考核结果与干部使用、晋升、奖惩等挂钩，激发干部干事创业的积极性。

(2)第二项主要任务是深化人事制度改革。我们将重点推进以下改革措施：一是完善事业单位人员聘用制度，规范聘用程序，明确双方权利义务，保障事业单位人员的合法权益；二是推进事业单位工资制度改革，建立符合事业单位特点的工资制度，合理确定工资水平，提高工作人员的薪酬待遇；三是完善事业单位职称评聘分离制度，打破职称评定终身制，实行动态管理，激发专业技术人员的创新活力。同时，我们将加强事业单位人事管理的法治建设，确保人事管理工作的规范化和法治化。

(3)第三项主要任务是提升人事管理服务水平。我们将采取以下措施：一是加强人事管理信息化建设，运用现代信息技术手段，提高人事管理工作的效率；二是优化人事管理流程，简化办事手续，提高服务质量，方便事业单位工作人员办理相关业务；三是加强人事管理队伍建设，提高人事管理人员的业务素质和服务意识。此外，我们将积极开展人事管理调研，深入了解事业单位人事管理的实际情况，为制定相关政策提供依据。通过这些措施，不断提升人事管理服务水平，为事业单位的改革发展提供有力支撑。

三、工作保障与实施步骤

(1)工作保障方面，我们将成立专门的工作领导小组，负责统筹协调和监督实施各项工作计划。领导小组由相关部门负责人组成，确保各项工作有专人负责、有人落实。同时，我们将加大资金投入，保障人事管理工作的正常开展。通过设立专项资金，用于干部培训、信息化建设等方面，确保各项措施得到有效执行。

(2)实施步骤上，我们将分阶段推进各项工作。首先，进行前期调研和规划，明确工作目标和具体措施；其次，组织实施，按照时间节点完成各项任务；最后，进行总结评估，对工作成效进行梳理和分析，为下一阶段工作提供参考。具体实施步骤包括：制定详细的工作计划，明确任务分工和时间表；开展干部培训和业务学习，提升工作人员的业务能力和服务水平；定期召开工作会议，总结经验，解决工作中遇到的问题。

(3)在监督考核方面，我们将建立健全监督考核机制，确保各项工作落到实处。具体措施包括：一是设立专项监督小组，对人事管理工作进行全程监督；二是制定考核评价标准，对各项工作任务进行量化考核；三是开展定期和不定期的检查，及时发现和纠正工作中的不足。通过这些措施，确保人事管理工作的科学化、规范化，为事业单位的健康发展提供有力保障。