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公司解除劳务合同范本7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于双方于_________年_________月_________日签订的劳务合同，现因以下原因，甲方决定解除该合同：

一、合同解除事由

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在履行职责过程中存在重大过失或错误；

4.乙方从事违法活动或被依法追究刑事责任；

5.乙方患有重大疾病或意外事件导致不能继续工作；

6.乙方在甲方连续工作超过法定工时，经甲方提出后拒不改正；

7.乙方存在其他严重违反合同约定的行为。

二、合同解除程序

1.甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和原因；

2.乙方应当遵守甲方的离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等；

3.甲方在乙方完成工作交接后，向乙方支付应得的劳动报酬和补偿金（如有）；

4.双方共同签署书面解除合同协议。

三、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方返还因违约而获得的利益，并赔偿因此造成的损失；

2.乙方应当返还甲方未使用的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及因违约给甲方造成的损失；

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和生命安全；

4.乙方应当遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事违法活动。

四、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

五、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的劳务合同，因以下原因，甲方决定解除该合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方决定于_____年_____月_____日解除与乙方的劳务合同。

一、解除合同的依据和原因

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

二、解除合同的生效时间

1.本合同自_____年_____月_____日起解除。

2.乙方应在合同解除之日起_____个工作日内办理离职手续。

三、离职手续

1.乙方应在离职前与甲方指定的人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。

2.乙方应归还甲方所有的财产，包括但不限于办公用品、设备、工具等。

3.乙方应结清在甲方的财务手续，包括欠款、报销等。

四、违约责任

1.乙方在离职过程中，如未按照本合同约定办理离职手续，应承担相应的违约责任。

2.甲方在解除合同过程中，如未按照法律法规规定支付相关费用，应承担相应的法律责任。

五、其他约定事项

1.本合同的解除不影响双方在其他领域的合作关系。

2.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

3.甲方应支付乙方在离职时应得的工资和福利。

六、争议解决方式

1.本合同的解释和履行应遵守中华人民共和国法律法规的规定。

2.双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民