职业生涯规划书的一般结构和内容.pptVIP

外界自我专业从自我如何链接到职业国外职业分类简介“职业信息网络”（简称“O*Net”）主要内容包括：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。O’NETO’NET工作者的特征能力兴趣工作价值观对工作者的要求基本技能交叉职能性技能综合知识教育职业的特征劳动力市场信息职业前景工资职业的要求一般工作活动组织环境工作环境经验上的要求背景经验证书职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备国外职业分类图职业大典中的分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、畜、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其它从业人员。国内职业分类现状目前现存有超过20,000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。有关职业的基本事实编号:职业概要:工作任务:能力：口头表达、积极倾听…（按重要度打分，基本描述）知识：治疗与咨询、教育与培训、心理学…劳动活动：帮助并关心他人、获取信息…工作环境：室内…工作价值：成就感、社会服务兴趣：社会型、企业型…JOBSOSO—教育职业和学校咨询师职业信息与职业规划的关系对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发探寻职业生涯的动机。在对职业信息进行分析、判断时可增进对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。获取职业信息的具体方式出版品视听资料行业展览会和人才交流会各类招聘会网络机构：学校、政府、公司与家人交流测评专业人士咨询专业协会/学会专业俱乐部生涯人物访谈直接观察直接工作经验，实习、假期打工非正式评估本专业典型职业去向了解职位时可能关注的信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么评估职业信息的标准主观思考个人从工作中获得的满意感其他重要他人的感受信息的适时性信息的客观性和全面性信息的准确性与可靠性标准工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范职业发展展望生涯人物访谈要点四、重点—职业目标的选择和确立SMARTA原则SPECIFIC具体的MEASURABLE可量化ACHIEVEABLECHALLENGING有挑战REWARDING有意义ALTERNATIVE有备选SMARTATIME-BOUNDED时间限制四、重点—职业目标的选择和确立职业选择梭型模型CASVE循环决策系统决策平衡单非理性期待转化为积极对话0,1,或2个职业选择用多种方法产生出25、100、150、200个或更多的职业选择将职业选择缩减至易于把握的数目如10到15个职业选择的梭形模型CASVE循环沟通

识别问题的存在执行采取行动解决问题综合形成选项评估对选项排列次序分析

考虑各种可能性决策平衡单的使用加权分职业1职业2职业3职业4职业5工作价值观休闲时间成就感利他性…工作能力激励他人领导/管理文字表达…总分自物质我自我精神重要他人物质重要他人精神。。。概念广义概念指“人的有生之年，即人生”。狭义概念指“从事某种活动或职业的生活”。即：广义的生涯指人生狭义的生涯指职业生涯生涯人生（life）自我实现需求追求终生意义生涯（career）自尊需求一生的事业或志业职业（occupation、vacation）社会认可需求职业或职位工作（workorjob）安全需求营生与生计工作、职业、生涯、人生了解自己的兴趣、能力、性格和职业价值观收集有关生涯发展信息的能力。生涯决策能力。发展推销自己的能力。