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国企正式员工合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方：______国有企业（以下简称“甲方”）

乙方：______（身份证号：______，以下简称“乙方”）

鉴于：

1.甲方是一家依法成立、合法运营的国有企业，从事______业务。

2.乙方具备完全民事行为能力，自愿与甲方签订本合同。

为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：

（1）完成甲方下达的工作任务；

（2）参加甲方组织的各项活动；

（3）完成甲方安排的临时性工作任务。

2.乙方应保证工作质量，按时完成工作任务。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方下列劳动报酬及福利待遇：

（1）基本工资：______元/月；

（2）绩效工资：根据甲方年度绩效考核结果确定；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳各项社会保险；

（4）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

（5）带薪年假：根据国家规定和甲方制度执行。

2.甲方为乙方提供下列福利待遇：

（1）免费工作午餐；

（2）定期体检；

（3）节日慰问品。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律。

2.乙方应服从甲方管理，不得擅自离职、旷工。

六、劳动合同解除

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.双方解除或终止本合同时，应当依法办理手续。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）甲方社会保险缴纳明细；

（3）甲方福利待遇明细。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

乙方（签字）：__________

日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方：______国有企业（以下简称“甲方”）

乙方：______（身份证号：______，以下简称“乙方”）

第三方：______（以下简称“丙方”）

鉴于：

1.甲方是一家依法成立、合法运营的国有企业，从事______业务。

2.乙方具备完全民事行为能力，自愿与甲方签订本合同。

3.丙方作为乙方的雇主，同意承担乙方在甲方工作期间的管理职责。

为明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，确保甲方的权益，经三方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，经三方协商一致，可续签本合同。

二、乙方工作内容及职责

1.乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。

三、甲方权益保障

1.甲方有权要求丙方确保乙方的工作质量、工作进度及工作纪律符合甲方要求。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，并向甲方提交考核报告。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，提升乙方的工作能力。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家有关规定和本合同约定，支付乙方下列劳动报酬及福利待遇：

（1）基本工资：______元/月；

（2）绩效工资：根据甲方年度绩效考核结果确定；

（3）社会保险：按照国家规定缴纳各项社会保险；

（4）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

（5）带薪年假：根据国家规定和甲方制度执行。

2.甲方为乙方提供下列福利待遇：

（1）免费工作午餐；

（2）定期体检；

（3）节日慰问品。

五、丙方责任

1.丙方应按照本合同约定，对乙方进行有效管理