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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年八份通用人力资源代理合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围

3.3服务期限

4.服务费用

4.1费用构成

4.2付款方式

4.3付款时间

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息

5.2必威体育官网网址义务

5.3违约责任

6.服务交付与验收

6.1服务交付方式

6.2服务验收标准

6.3验收程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1合同生效

11.2合同修改

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署方式

12.2签署日期

12.3签署地点

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达方式

13.3送达地址

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.3“服务”指乙方根据甲方的要求提供的人力资源代理服务。

1.1.4“合同”指本合同及其附件。

1.1.5“必威体育官网网址信息”指甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语和词汇，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称：__________

2.1.2甲方地址：__________

2.1.3甲方联系人：__________

2.1.4甲方联系电话：__________

2.2乙方信息

2.2.1乙方名称：__________

2.2.2乙方地址：__________

2.2.3乙方联系人：__________

2.2.4乙方联系电话：__________

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘代理：乙方负责协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定和调整薪酬福利方案，包括薪酬结构设计、福利待遇等。

（3）员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系事务，包括劳动合同签订、员工培训、劳动争议处理等。

3.2服务范围

（1）招聘代理：包括但不限于全职、兼职、实习等岗位的招聘。

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇调整、薪酬核算等。

（3）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工培训、劳动争议处理等。

3.3服务期限

本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。

4.服务费用

4.1费用构成

（1）招聘代理费用：按实际招聘人数和岗位级别计算。

（2）薪酬福利管理费用：按月计算，根据甲方员工人数和薪酬水平确定。

（3）员工关系管理费用：按年计算，根据甲方员工关系管理需求确定。

4.2付款方式

（1）招聘代理费用：在招聘活动结束后，甲方支付乙方相应费用。

（2）薪酬福利管理费用：每月____日前，甲方支付乙方当月薪酬福利管理费用。

（3）员工关系管理费用：每年____日前，甲方支付乙方当年员工关系管理费用。

4.3付款时间

甲方应在约定的付款时间内向乙方支付服务费用，逾期支付的，甲方应向乙方支付____%的滞纳金。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息

（1）甲方的商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息。

（2）乙方的商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息。

5.2必威体育官网网址义务

甲乙双方对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，向任何第三方泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.服务交付与验收

6.1服务交付方式

（1）招聘代理：乙方将招聘结果以书面形式提交甲方。

（2）薪酬福利管理：乙方将薪酬福利管理方案以书面形式提交甲方。

（3）员工关系管理：乙方将员工关系管理方案以书面形式提交甲方。

6.2服务验收标准

甲方对乙方提供的服务进行验收，验收标准如下：

（1）招聘代理：招聘活动符合甲方要求，招聘结果达到预期效果。

（2）薪酬福利管理：薪酬福利管理方案合理