职业生涯规划之目标培训.pptVIP

Page?*Page?*职业生涯规划

为什么要做职业生涯规划：使我们的人生奋斗方向更加明确。使我们对自己的未来看得更加清晰。使我们做事情的目的性更加明确，更能让我们看清自己，知道每天该做什么而不该做什么。职业生涯规划制定的步骤：设定目标，如何把本职工作做得更好。logo为什么要设定目标：哈佛大学的目标调查27%的人没有目标60%的人目标模糊10%的人有清晰、但比较短期的目标3%的人有清晰且长期的目标 二十五年后:占3%的人社会各界的顶尖成功人士。如白手创业者、行业领袖、社会精英。占10%的人社会的中上层各行业的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管。占60%的人社会的中下层面，安稳生活，没有什么特别的成绩。占27%的人社会的最底层，生活过程不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。扪心自问：自己有没有目标？是否清晰？有多长时间的目标？自己过去属于27%，60%，10%，3%中哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定这将来属于哪一类人。目标设定的误区：目标不够具体没有时间限制的不切实际的什么是无效的目标：找一份好工作添加标题住上大房子添加标题拥有一辆汽车添加标题成为有钱人添加标题30岁之前结婚添加标题有一个幸福的家庭添加标题让孩子有出色添加标题学好英语添加标题9、争取考个好成绩出去旅游一趟尽自己最大的努力做好这件事让公司业绩跃上新台阶挤身先进行列开一家属于自己的公司成为企业家能平平淡淡过一生拥有一个美好的明天有效目标应具备的条件：具体的可以量化的可以实现的注重结果的有时间期限的理由就是你的动力。原因：理由越充分，工作的积极性就越大。写下你把本职工作做好的理由（至少10条）我要把本职工作做好的理由：还清欠款可以买一套房子，使生活安定下来可以把父母接到身边安度晚年成为一个能给家人生活安全感的人，并以此报答他们在我最困难的时候坚定不移的给我的支持。把你的目标细化，列出你的目标多叉树示意图大目标小目标小目标小目标小目标0103020405061举例：假使你的目标是一年内在公司升一级，如何才能做到？单击此处可添加副标题本职工作出色兴趣展示“份外”能力努力尝试多做份外事展业升职意愿努力学习销售能力奉献精神具备升职能力管理能力上司关注本职出色上司赏识经常帮上司补位升职人际关系好下属敬重忠诚上司平级同事欣赏品格修炼相关部门称赞大众关系融洽空缺机会家庭条件单击此处添加大标题内容单击此处可添加副标题进取积极团队精神品格修炼正直亲和自律奉献发现空缺机会点创造空缺空间空缺机会助上司升职不可鼠斗关注竞争对手比对手出色很多耐心和睦家庭条件家人支持有条件集中精力工作稳定收入积蓄投资价券常规收入经营收入额外收入业余劳动收入物质条件汽车房子幸福家庭相互塑造敬重对方相敬