「2025版成都上灶师父餐饮企业招聘与人才管理合同」.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

「2025版成都上灶师父餐饮企业招聘与人才管理合同」

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.招聘方基本信息

1.2.受聘方基本信息

2.招聘岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.岗位要求

3.招聘流程及时间安排

3.1.招聘流程

3.2.面试时间安排

3.3.录用通知

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.社会保险及公积金

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息休假

5.3.加班制度

6.培训与发展

6.1.培训内容

6.2.培训时间

6.3.培训考核

7.职业道德与必威体育官网网址

7.1.职业道德要求

7.2.必威体育官网网址条款

8.纪律与奖惩

8.1.纪律要求

8.2.奖励制度

8.3.惩戒措施

9.合同期限及终止

9.1.合同期限

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除程序

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决费用

11.合同附件

11.1.附件一：岗位职责说明书

11.2.附件二：薪酬待遇明细表

11.3.附件三：培训计划

12.合同生效及修改

12.1.合同生效条件

12.2.合同修改程序

13.其他约定事项

13.1.隐私保护

13.2.信息披露

13.3.法律适用

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.招聘方基本信息

名称：成都上灶师父餐饮企业

地址：成都市区路号

法定代表人：

联系电话：0285678

1.2.受聘方基本信息

姓名：

身份证号码：51010119900307

住址：成都市区路号

联系电话：1385678

2.招聘岗位及职责

2.1.岗位名称

厨师

2.2.岗位职责

2.2.1负责餐厅菜品制作及烹饪；

2.2.2负责厨房卫生及安全管理；

2.2.3参与厨房团队协作，提高烹饪技能；

2.2.4完成上级领导交办的其他工作。

2.3.岗位要求

2.3.2熟练掌握川菜、粤菜等烹饪技艺；

3.招聘流程及时间安排

3.1.招聘流程

3.1.1简历筛选；

3.1.2面试；

3.1.3背景调查；

3.1.4录用通知。

3.2.面试时间安排

面试时间为2025年4月15日，地点为成都上灶师父餐饮企业。

3.3.录用通知

招聘方将在面试后3个工作日内通知受聘方是否录用。

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

基本工资为人民币8000元/月。

4.2.奖金及提成

4.2.1每月根据业绩发放奖金，奖金比例为基本工资的10%；

4.2.2提成根据实际销售额的0.5%计算。

4.3.社会保险及公积金

招聘方将为受聘方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按照国家规定执行。

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由招聘方根据实际需要安排。

5.2.休息休假

5.2.1每周休息1天，休息日为周六或周日；

5.2.2法定节假日按照国家规定执行；

5.2.3员工享有年假、婚假、产假等法定假期。

5.3.加班制度

员工加班需按照国家规定支付加班费，具体加班费计算方式由招聘方制定。

6.培训与发展

6.1.培训内容

6.1.1新员工入职培训；

6.1.2专业技能培训；

6.1.3管理能力培训。

6.2.培训时间

培训时间根据培训内容和员工需求安排，每年不少于40小时。

6.3.培训考核

培训结束后，招聘方将对员工进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。

7.职业道德与必威体育官网网址

7.1.职业道德要求

7.1.1遵守国家法律法规，恪守职业道德；

7.1.2诚实守信，保守商业秘密；

7.1.3维护企业形象，提高服务质量。

7.2.必威体育官网网址条款

受聘方应保守招聘方商业秘密，未经招聘方同意，不得泄露招聘方商业秘密。

8.纪律与奖惩

8.1.纪律要求

8.1.1员工应遵守公司规章制度，服从工作安排；

8.1.2员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产；

8.1.3员工应维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为。

8.2.奖励制度

8.2.1对工作表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会；

8.2.2对提出合理化建议并被采纳的员工，公司将给予奖励。

8.3.惩戒措施

8.3.1对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将进行警告、记过