网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

山东大学图书馆馆员激励机制优化研究:基于组织发展与个体需求的协同视角.docx

山东大学图书馆馆员激励机制优化研究:基于组织发展与个体需求的协同视角.docx

  1. 1、本文档共27页,其中可免费阅读9页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

山东大学图书馆馆员激励机制优化研究:基于组织发展与个体需求的协同视角

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在知识经济蓬勃发展的时代,高校图书馆作为知识的宝库和学术交流的重要场所,在高校教育体系中占据着举足轻重的地位。山东大学图书馆,其前身是始建于1901年的山东大学堂藏书楼,作为我国较早的近代新型图书馆之一,历经百年发展,特别是在2000年三校图书馆合并后,规模与资源进一步壮大,已成为一所拥有丰富馆藏、先进设施和专业服务的现代化图书馆。截至2023年9月,山东大学图书馆馆藏纸质文献832万余册、电子图书303.9万册、数据库325个,覆盖文、理

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****9843 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档