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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版高校特殊人才引进聘请合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.引进人才的基本情况

2.1人才专业领域

2.2人才职称及学历

2.3人才工作经历

3.引进人才的目的及岗位

3.1引进目的

3.2岗位设置及职责

4.引进人才的待遇

4.1薪酬待遇

4.2福利待遇

4.3其他待遇

5.引进人才的试用期及转正

5.1试用期

5.2转正条件及程序

6.引进人才的考核及评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.引进人才的培训及发展

7.1培训计划

7.2发展规划

8.引进人才的离职及违约责任

8.1离职条件

8.2违约责任

9.引进人才的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.引进人才的知识产权归属

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用

11.引进人才的合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.引进人才的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.引进人才的合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：大学

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：

1.2.3乙方联系电话：1381111

2.引进人才的基本情况

2.1人才专业领域：计算机科学与技术

2.2人才职称及学历：副教授，博士研究生

2.3人才工作经历：曾在YYYY大学担任助理研究员，参与多项科研项目

3.引进人才的目的及岗位

3.1引进目的：提升我校计算机科学与技术学科的教学和科研水平

3.2岗位设置及职责：计算机科学与技术学院副教授，负责学科建设和科研项目

4.引进人才的待遇

4.1薪酬待遇：基本工资每月元，绩效工资每月元，科研奖励元

4.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等

4.3其他待遇：提供周转住房一套，解决子女入学问题

5.引进人才的试用期及转正

5.1试用期：自乙方入职之日起，试用期六个月

5.2转正条件及程序：试用期结束后，经考核合格，乙方可转为正式教师，正式教师需经过学院及学校审批

6.引进人才的考核及评价

6.1考核方式：定期进行教学和科研考核，考核内容包括教学质量、科研成果等

6.2评价标准：根据考核结果，对乙方进行年度评价，评价结果作为晋升和奖励的依据

7.引进人才的培训及发展

7.1培训计划：乙方入职后，学校将提供相应的岗前培训和在职培训

7.2发展规划：根据乙方个人发展规划，学校将提供相应的学术交流、项目支持等机会

8.引进人才的离职及违约责任

8.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方

8.2违约责任：乙方在合同期内单方面解除合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等

9.引进人才的必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方所掌握的机密信息负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术秘密、商业秘密等

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自乙方离职之日起三年

9.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任

10.引进人才的知识产权归属

10.1知识产权归属：乙方在甲方任职期间所创作的科研成果、专利等知识产权，除法律规定外，归甲方所有

10.2知识产权使用：甲方有权对乙方创作的知识产权进行使用、许可、转让等

11.引进人才的合同解除及终止

11.1合同解除条件：甲方在乙方严重违反合同约定、损害甲方利益时，有权解除合同

11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止

12.引进人才的争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼

12.2争议解决机构：无

13.引进人才的合同生效及期限

13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效

13.2合同期限：本合同期限为三年，自生效之日起计算

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第二部分：第三方介