职业生涯发展规划.pptVIP

【职业生涯规划】组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制订有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。【职业生涯规划制定原则】终身性原则★明确性原则可行性原则★挑战性原则发展性原则★择优性原则三、职业生涯决策*一、自我评定专业基本理论通用基本技能专业实践能力职业资格水平考试程序性知识or操作性知识【职业能力】陈述性知识or描述性知识公共基础知识国家职业资格分为初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共5个等级，全国统考，全国通用。职业胜任心智水平考试个体知识一、自我评定个体能力一般能力特殊能力机械能力创造能力领导能力智商IQ：记忆数字表达文书能力：快速阅读文件整理人物速记文字校对数字运算社会适应操作能力思维能力：灵活性发散性独特性流畅性计划组织指挥协调控制；完成预定目标、任务和规划心理运动能力：运动反应灵活性、协调性一、自我评定职业素质的冰山现象专业能力+N项综合能力或智商+情商N项综合素质与能力----道德品质、敬业精神、宽容心态、健康心理、强壮身体、诚信诚实、吃苦耐劳、礼仪礼节、口才与写作、沟通协调、观察判断、总结分析、逻辑推理、学习理解、记忆、反应……N项能力冰尖专业能力职场专家说：“有了专业能力、沟通表达能力、环境适应能力，再不断积累你的人脉，构建稳固的‘关系网’，未雨绸缪，会使你在步入职场后得到事半功倍的效果。”在实际的工作中，认真与能力并重的有心人是企业最需要的。一、自我评定一、自我评定个体素质职业兴趣职业个性特质职业价值观公民基本素质职业胜任素质有趣乐趣志趣人格：气质性格认知风格自我调控开朗、活泼、热情、温和的个性，比较适合于从事外贸、文体、教育、服务以及其他与人交往多的职业。多疑、多问、倔强的个性，比较适合于从事科研、治学方面的工作。深沉、严谨、认真的个性，比较适合做人事、行政、党务等工作。勇敢、沉着、果断与坚定的个性，比较适合做管理者、军人。【个性特质】一、自我评定张再生教授认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：发展因素。包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。保健因素。包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。【职业价值观】一、自我评定职业价值观分析第三，声望因素。包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。一、自我评定附：21种个人价值观【成就】成功；通过决心、坚持和努力而达到的结果。对“成就”一词的定义是：“获得成功的结果，达到预定的目标”。【审美】为了美而欣赏、享受美。【利他】关心别人，为别人的利益献身。【自主】能力独立的作出决定的能力。【创造性】产生新思想及革命性的设计。【情绪健康】能够克制焦虑的情绪，有效阻止坏脾气的产生；思绪平静，内心感觉安全。【健康】生命存在的条件，没有疾病和痛苦，身体总体条件良好。附：21种个人价值观【诚实】公正或正直的行为，忠诚、高尚的品质或行为。【正义】无偏见，公平、正直；总从真理、事实和理性出发；公平地对待他人。【知识】为了满足好奇心、运用知识或满足求知欲而寻求真理、信息，或原则。【爱】建立在钦佩、仁慈基础上的感情。温暖的依恋、热情、献身；无私奉献，忠诚地接纳他人，谋求他人的益处。【忠诚】效忠于个人、团体、组织或党。【道德】相信并遵守道德标准。【身体外观】关心自己的容貌。附：21种个人价值观【愉悦】是一种惬意的感觉，是伴随着对美好事物的期待和对伟大愿望的拥有而产生的。愉悦不在表面上的高兴，而更在乎内心的满足和喜悦。【权力】拥有支配权、权威或对他人的影响。【认可】由于他们的反应而感到自己很重要、很有价值；得到特别的关注。【宗教信仰】与神的交流，服从神，代表神行动。【技能】乐于有效使用知识、完成工作的能力；具有专门技术。【财富】拥有大量的物质财富；富足。【智慧】具有洞察内在品质与关系的能力；洞察力，智慧、判断力。谢谢大家!谋生手段？01改善生活条