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单位人员雇佣协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确雇佣双方的权利、义务和责任，确保单位人员雇佣关系的稳定与和谐。本协议书适用于所有正式聘用人员，包括但不限于管理人员、技术人员、专业技术人员、工人等。以下是对协议书各部分内容的详细说明。

二、协议内容

1.雇佣关系确立

（1）雇佣双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，建立雇佣关系。

（2）单位应依法为被雇佣人员缴纳社会保险和住房公积金。

（3）被雇佣人员应具备相应的工作能力和职业道德，愿意为单位服务。

2.雇佣期限

（1）本协议的雇佣期限自双方签字之日起生效，有效期为____年。

（2）雇佣期限届满，如双方无异议，可续签本协议，续签期限为____年。

（3）单位有权根据工作需要和业务发展情况，与被雇佣人员协商调整雇佣期限。

3.工作岗位与职责

（1）被雇佣人员应按照岗位要求，认真履行工作职责。

（2）单位应提供必要的工作条件和培训，帮助被雇佣人员提高业务能力。

（3）被雇佣人员应保守单位商业秘密，不得泄露单位机密。

4.工作时间与休息

（1）被雇佣人员应遵守国家规定的工作时间制度，实行标准工作时间。

（2）单位应保证被雇佣人员每周至少休息一日。

（3）单位可根据工作需要安排加班，加班应支付加班费。

5.工资与福利

（1）被雇佣人员的工资按照国家规定和单位薪酬制度执行。

（2）单位应按月支付被雇佣人员工资，不得拖欠。

（3）单位应依法为被雇佣人员提供各项福利待遇。

6.培训与发展

（1）单位应制定员工培训计划，提高被雇佣人员的业务素质。

（2）被雇佣人员应积极参加单位组织的培训活动，提升自身能力。

（3）单位可根据工作需要，对被雇佣人员进行岗位调整和晋升。

7.离职与终止

（1）被雇佣人员因个人原因离职，应提前____天向单位提出书面申请。

（2）单位因工作需要解除与被雇佣人员的雇佣关系，应提前____天通知被雇佣人员。

（3）双方协商一致解除本协议的，应书面确认并办理相关手续。

8.违约责任

（1）被雇佣人员违反本协议规定，造成单位损失的，应承担相应责任。

（2）单位违反本协议规定，给被雇佣人员造成损失的，应依法承担赔偿责任。

（3）双方均应遵守本协议的约定，共同维护双方的合法权益。

三、协议生效与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议的解除，应按照法律规定和双方协商一致的原则进行。

4.本协议的修改、补充和解除，均应以书面形式进行。

5.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

6.本协议未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。

四、必威体育官网网址条款

1.被雇佣人员在本单位工作期间及离职后，应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至离职后____年内，或直至相关秘密不再构成秘密为止。

3.被雇佣人员违反必威体育官网网址条款，造成单位损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

五、争议解决

1.在履行本协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

5.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七、附件

1.被雇佣人员个人信息表

2.被雇佣人员工作职责说明书

3.被雇佣人员薪酬福利明细表

4.被雇佣人员培训计划

5.其他与本协议相关的文件

八、签署

1.单位代表签字：

（单位名称）：

（签字）：

（日期）：

2.被雇佣人员签字：

（姓名）：

（签字）：

（日期）：

附件一：被雇佣人员个人信息表

包含被雇佣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。

附件二：被雇佣人员工作职责说明书

详细列出被雇佣人员的工作岗位、主要职责、工作权限、工作标准等。

附件三：被雇佣人员薪酬福利明细表

详细列出被雇佣人员的工资结构、奖金制度、福利待遇、社会保险等。

附件四：被雇佣人员培训计划

列出单位为被雇佣人员提供的培训内容、时间、地点、培训师等信息。

附件五：其他与本协议相关的文件

包括但不限于劳动合同、必威体育官网网址协议、必威体育官网网址承诺书、培训协议等。

九、协议解除条件

1.正式辞职：被雇佣人员因个人原因提出正式辞职，应提前____个工作日向单位提出书面申请，并得到单位批准后方可离职。

2.单位解除