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室内设计师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第一章总则

1.1本合同由甲方和乙方签订，旨在明确室内设计师的聘用关系及双方的权利、义务。

1.2本合同自双方签字生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

1.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第二章职责与义务

2.1乙方作为甲方聘用的室内设计师，应承担以下职责：

2.1.1根据甲方需求，提供专业的室内设计咨询服务；

2.1.2按照甲方要求，完成室内设计项目的方案设计、施工图设计等；

2.1.3协助甲方进行室内设计项目的施工监理、材料选购等工作；

2.1.4参与甲方组织的各类设计交流活动，分享设计理念及经验。

第三章工作期限

3.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起计算。

3.2除非甲乙双方达成一致，否则本合同不得提前解除或终止。

第四章薪酬与待遇

4.1乙方作为甲方聘用的室内设计师，甲方应按以下方式支付乙方薪酬：

4.1.1基本工资：每月人民币____元，按月支付；

4.1.2绩效奖金：根据乙方完成项目的情况，按照项目金额的__%支付；

4.1.3其他待遇：甲方提供____平方米的办公空间，乙方享有国家法定节假日休息、年假等福利。

第五章知识产权与必威体育官网网址

5.1乙方在履行本合同过程中所创作的作品，其知识产权归甲方所有。

5.2乙方应对在履行本合同过程中所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

5.3乙方在解除或终止本合同后，仍需继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息公开或失去必威体育官网网址性。

甲方（聘用方）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第六章工作时间与休息

6.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午__点到下午__点。

6.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家相关规定为乙方安排年假、病假、产假等。

6.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

第七章绩效评估与培训

7.1甲方应每年对乙方的工作绩效进行评估，评估内容包括但不限于项目完成质量、客户满意度等。

7.2甲方根据评估结果，对乙方的薪酬、职位等进行相应调整。

7.3甲方应提供乙方所需的专业培训，以提升乙方的职业技能和综合素质。

第八章违约责任

8.1若乙方违反本合同的约定，甲方有权按照实际情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第九章争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十章其他

10.1本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同的修改、补充均需双方书面同意，并作为本合同不可分割的一部分。

10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，并以书面形式予以确认。

10.4本合同签订后，甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

甲方（聘用方）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第十一章保险与福利

11.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11.2甲方应根据国家相关规定为乙方办理公积金。

11.3乙方在合同期间享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、节日礼品等。

第十二章合同的变更与终止

12.1如甲乙双方同意变更本合同，应以书面形式进行，并由双方签字确认。

12.2在以下情况下，甲方有权提前终止本合同：

12.2.1乙方严重违反本合同约定的；

12.2.2乙方因个人原因不能继续履行本合同的；

12.2.3法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。