二零二五年度人力资源服务承诺合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度人力资源服务承诺合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容

3.1人力资源招聘服务

3.1.1招聘渠道

3.1.2招聘流程

3.1.3招聘费用

3.2人力资源培训服务

3.2.1培训内容

3.2.2培训方式

3.2.3培训费用

3.3人力资源配置服务

3.3.1配置方式

3.3.2配置流程

3.3.3配置费用

3.4人力资源评估服务

3.4.1评估指标

3.4.2评估方法

3.4.3评估费用

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量保证

6.1服务质量标准

6.2质量监督机制

6.3质量责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方法人名称：X科技有限公司

乙方法人名称：YYY人力资源有限公司

1.2双方地址

甲方法人地址：中国省市区路号

乙方法人地址：中国省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx8765

第二条合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人力资源服务合作内容、费用、期限等事项，保障双方合法权益，促进人力资源有效配置。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

第三条服务内容

3.1人力资源招聘服务

3.1.1招聘渠道

（1）在线招聘平台；

（2）校园招聘；

（3）社会招聘；

（4）内部推荐。

3.1.2招聘流程

（1）需求确认；

（2）职位发布；

（3）简历筛选；

（4）面试安排；

（5）背景调查；

（6）录用通知。

3.1.3招聘费用

招聘费用按照实际发生的人力资源成本计算，包括但不限于广告费、中介费、差旅费等。

3.2人力资源培训服务

3.2.1培训内容

甲方根据实际需求，向乙方提出培训内容，乙方将根据甲方需求提供相应的培训服务。

3.2.2培训方式

（1）线上培训；

（2）线下培训；

（3）企业内训；

（4）外部培训。

3.2.3培训费用

培训费用根据培训内容和方式确定，具体费用另行协商。

3.3人力资源配置服务

3.3.1配置方式

（1）人才推荐；

（2）人才派遣；

（3）人力资源外包。

3.3.2配置流程

（1）需求确认；

（2）人才推荐；

（3）面试评估；

（4）录用通知；

（5）入职手续办理。

3.3.3配置费用

配置费用根据实际配置人数和服务内容确定，具体费用另行协商。

3.4人力资源评估服务

3.4.1评估指标

（1）人员素质；

（2）工作能力；

（3）团队协作；

（4）工作态度。

3.4.2评估方法

（1）面试；

（2）绩效考核；

（3）工作表现评估。

3.4.3评估费用

评估费用根据评估内容和范围确定，具体费用另行协商。

第四条服务期限

4.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2025年1月1日。

4.2合同终止日期

本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算，终止日期为2025年12月31日。

第五条服务费用

5.1费用构成

服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、配置费用和评估费用。

5.2费用支付方式

服务费用采取分期支付方式，具体支付方式如下：

（1）招聘费用：在招聘完成后支付；

（2）培训费用：在培训完成后支付；

（3）配置费用：在人员配