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单位员工派遣协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利、义务及责任，确保派遣员工在用工单位的合法权益得到保障，同时维护派遣单位与用工单位的合作关系。本协议书由派遣单位（以下简称“派遣方”）与用工单位（以下简称“用工方”）共同签订，自双方签字盖章之日起生效。

二、协议内容

1.派遣员工的基本情况

（1）派遣员工的姓名、性别、身份证号码、籍贯、出生年月、学历、专业等基本信息。

（2）派遣员工的劳动合同期限、工作地点、工作岗位、工作内容等。

（3）派遣员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等。

2.派遣员工的派遣关系

（1）派遣方负责与派遣员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险和公积金。

（2）用工方负责为派遣员工提供工作场所、工作条件及必要的劳动保护。

（3）派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同关系由派遣方与派遣员工维持，用工方不得解除派遣员工的劳动合同。

3.派遣员工的薪酬及福利待遇

（1）派遣员工的工资按月支付，具体标准由派遣方与用工方协商确定。

（2）派遣员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并随当地最低工资标准的调整而调整。

（3）派遣员工的福利待遇参照用工单位同等岗位的员工执行，包括但不限于带薪年假、节假日加班费、加班工资等。

4.派遣员工的劳动保护与权益保障

（1）用工方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

（2）派遣员工在工作期间发生工伤事故，用工方应依法承担赔偿责任。

（3）派遣员工享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。

5.派遣员工的离职与退回

（1）派遣员工因劳动合同期满、劳动合同解除或终止等原因离职，派遣方应依法办理离职手续。

（2）用工方因工作需要，要求派遣方退回派遣员工，派遣方应在接到用工方通知后，依法办理退回手续。

（3）派遣员工在离职前，应完成用工方交办的工作任务，并按照用工方的要求交接工作。

6.违约责任

（1）派遣方未按照本协议约定支付派遣员工的工资、缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的违约责任。

（2）用工方未按照本协议约定提供工作场所、工作条件及必要的劳动保护的，应承担相应的违约责任。

（3）任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任。

三、协议终止与解除

1.协议终止

（1）本协议期满，双方均未提出终止协议的，协议自动终止。

（2）任何一方有权在协议期满前三个月向对方提出终止协议，但需提前书面通知对方。

2.协议解除

（1）因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除协议。

（2）一方违反本协议约定，致使协议无法履行，另一方有权解除协议。

（3）双方协商一致，可以解除协议。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

附：派遣员工名单

（此处附上派遣员工名单）

派遣单位（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

签订日期：____________________

用工单位（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

签订日期：____________________

六、协议附件

1.派遣员工个人信息表

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工工资支付表

4.派遣员工社会保险缴纳明细

5.派遣员工福利待遇明细

6.其他与本协议相关的文件和资料

七、协议履行监督

1.双方应按照本协议约定履行各自的义务，确保协议的顺利实施。

2.派遣方应定期向用工方通报派遣员工的工作表现、薪酬待遇及福利保障等情况。

3.用工方应监督派遣方履行协议约定的义务，确保派遣员工的工作条件符合国家规定。

八、协议变更

1.本协议在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变更或双方协商一致，可以对本协议进行变更。

2.协议变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

九、协议解除后的处理

1.协议解除后，双方应按照国家相关法律法规和本协议约定，妥善处理相关事宜。

2.用工方应按照本协议约定支付派遣员工相应的经济补偿金。

3.派遣方应协助用工方处理派遣员工离职后的手续，包括但不限于社会保险的转移、住房公积金的提取等。

十、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。

3.协议期满后，如双方未提出终止协议，则本协议自动续签____年。

4.本协议