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房地产开发公司考勤管理细则

一、总则

1.目的：为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本细则。

2.适用范围：本细则适用于房地产开发公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作时间：公司实行[每周工作天数]天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每天工作时间为[开始时间]-[结束时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.特殊岗位：因工作性质特殊，如项目施工现场管理人员、营销策划人员等，需执行特殊工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审核，报公司领导批准后执行，并报人力资源部备案。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡。

2.打卡地点：公司办公区域内指定的打卡设备处。如因工作需要在外出差、驻项目现场等无法在公司指定地点打卡的，应提前向部门负责人报备，并通过公司指定的考勤软件进行外勤打卡或提交相关证明材料。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除[X]元绩效奖金，并进行口头警告；当月累计迟到达[X]次，扣除[X]元绩效奖金，并进行书面警告；当月累计迟到超过[X]次，扣除当月[X]%绩效奖金，并取消当月评优资格。

2.早退：未到下班时间提前[X]分钟打卡离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同。

3.旷工：有下列情形之一者，视为旷工：

未请假或请假未获批准而缺勤；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；

不服从工作调动，未按规定时间到新岗位报到；

以虚假理由请假，经查证属实。

旷工半天，扣除当天双倍工资及[X]元绩效奖金；旷工一天，扣除当日三倍工资及[X]元绩效奖金，并给予书面警告；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.病假：员工因病需要请假的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。事假期间无工资。

4.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。

5.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。男员工可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工配偶的父母去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

7.年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

六、加班管理

1.加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等，经部门负责人审批后报人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。

3.加班补偿：员工加班后，原则上优先安排调休。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

七、监督与检查

1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督与检查，定期统计考勤数据，并进行公示。

2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行日常监督与检查。如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。

八、附则

1.本细则如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。

2.本细则由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起生效实施。