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河南省工资集体协议书(示范协议)7篇

篇1

（示范协议）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合本省实际情况，本着公平、公正的原则，经双方友好协商，达成如下工资集体协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配制度

1.基本工资制度：根据本省的实际情况，双方同意实行绩效工资制度。绩效工资制度强调员工的工资与其工作表现、技能水平以及工作效率等因素挂钩，以激发员工的工作积极性和创造力。

2.工资形式：双方同意采用月薪制，即员工每月固定时间领取工资。具体发放时间、发放形式以及代扣代缴个人所得税等事宜，按照国家及本省有关规定执行。

三、工资标准

1.最低工资标准：根据本省最低工资保障规定，双方同意确定最低工资标准为每月XX元。最低工资标准不包含加班加点工资、中夜班津贴、高温津贴等补贴。

2.绩效工资标准：绩效工资标准根据员工的工作岗位、技能水平以及工作效率等因素确定。具体标准如下：

-基层员工绩效工资标准为每月XX元；

-中层管理人员绩效工资标准为每月XX元；

-高层管理人员绩效工资标准为每月XX元。

四、工资调整机制

1.调整周期：双方同意每两年对工资标准进行一次调整。具体调整时间根据协议签订时间而定。

2.调整方式：工资调整方式根据本省实际情况以及企业经济效益等因素确定。具体调整方式如下：

-基层员工工资调整幅度为每次增加XX%；

-中层管理人员工资调整幅度为每次增加XX%；

-高层管理人员工资调整幅度为每次增加XX%。

五、加班加点工资

1.加班加点原则：双方同意在保障员工身体健康和遵守国家法定工作时间的前提下，合理安排加班加点工作。加班加点应遵循自愿原则，并事先征得员工同意。

2.加班加点工资标准：加班加点工资标准按照国家及本省有关规定执行。具体标准如下：

-延长工作时间支付不低于正常工作时间工资的XX%；

-休息日安排工作支付不低于正常工作时间工资的XX%；

-法定节假日安排工作支付不低于正常工作时间工资的XX%。

六、津贴、补贴及奖金制度

1.津贴、补贴制度：双方同意根据工作需要和实际情况，给予员工一定的津贴和补贴。具体津贴、补贴项目包括中夜班津贴、高温津贴等。具体标准按照国家及本省有关规定执行。

2.奖金制度：双方同意根据企业经济效益和员工工作表现，设立相应的奖金制度。具体奖金包括年终奖、季度奖等。具体发放标准和发放时间根据企业实际情况而定。

七、违约责任及争议处理

1.违约责任：如一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额和支付方式按照国家及本省有关规定执行。

2.争议处理：如双方因本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和公平公正原则，共同维护劳动关系的稳定和谐。

八、其他约定事项

1.双方同意本协议未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：河南省各企事业单位

乙方（劳动者）：河南省广大职工

鉴于甲乙双方共同参与社会主义现代化建设，甲方需保障乙方的合法权益，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资集体协议书，以明确双方的权利和义务。

一、工资支付原则与标准

1.甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的岗位、职责、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资水平，并确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资支付日期应提前书面告知乙方，不得拖欠或克扣工资。

3.乙方在完成本职工作的基础上，如需加班加点，甲方应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

二、工资支付监督与保障

1.甲方应建立完善的工资支付监控机制，定期对乙方的工资支付情况进行检查和监督，确保乙方的工资按时足额支付。

2.甲方应建立健全的内部财务管理制度，加强资金管理，确保有足够的资金支付乙方