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公司因员工严重失职有权解除劳动合同6篇

篇1

员工严重失职解除劳动协议书

协议编号：[协议编号]

甲方：[公司名称]（公司）

乙方：[员工姓名]（员工）

签订日期：[签订日期]

签订地点：[地点名称]

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在严重失职行为，对甲方公司造成了一定的损失和影响，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司任职期间，因个人原因出现严重失职行为，包括但不限于工作疏忽、管理不当等，给甲方公司造成了经济损失和声誉影响。为明确双方权益，达成此协议。

二、协议条款

1.严重失职行为认定：详细列举乙方在任职期间出现的严重失职行为及具体表现，如违反公司规章制度、工作严重失误等。

2.解除劳动合同依据：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方有权因乙方严重失职解除劳动合同。

3.解除劳动合同时间：双方一致同意，自本协议签订之日起解除劳动合同。

4.乙方责任和义务：乙方承认其严重失职行为并同意接受公司的处理决定，同时承诺配合甲方完成离职手续。

5.经济补偿与赔偿：根据法律规定及公司内部规定，乙方应赔偿因失职造成的经济损失，同时甲方视情况给予乙方一定的经济补偿。具体数额及方式双方协商确定。

6.必威体育官网网址义务：乙方在离职后应继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

7.纠纷解决方式：本协议执行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.其他事项：双方可约定其他未尽事宜。如双方签订的必威体育官网网址协议、竞业限制协议等作为本协议的附件，具有同等法律效力。

三、协议的生效与备案

本协议自双方签字盖章之日起生效，并报公司人力资源部门备案。

四、附则

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议中的未尽事宜，按照国家法律法规的相关规定执行。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[员工手写签名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

日期：[签订日期]

（注：本协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况调整并咨询专业法律人士意见后使用。）

---协议结束---

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

身份证号：[员工身份证号]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于以下事项：

一、背景说明

员工在受雇于公司期间，担任特定职务，理应尽职尽责，恪守职业道德。然而，由于员工严重失职行为，导致公司遭受重大损失或严重影响公司正常运营。为保护公司合法权益，经双方协商一致，决定依法解除劳动合同。

二、员工失职情况概述

详细列举员工失职的具体事实、时间、地点及相关证据。包括但不限于工作疏忽、违反操作规程、管理不善等行为，以及由此导致的公司经济损失和社会信誉损害等后果。

三、解除劳动合同的依据和合法性

根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，因员工严重失职行为，公司有权依法解除劳动合同。双方一致同意依据《中华人民共和国XX法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同。

四、解除劳动合同的条款和条件

1.双方同意自本协议生效之日起解除原劳动合同。

2.员工应在协议生效后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、退还公司财物等。

3.公司依法支付员工应得的工资、奖金、津贴、补偿等劳动报酬及福利待遇至离职之日。

4.员工应承诺在离职后不泄露公司商业秘密及其他机密信息，并遵守竞业限制等约定。

5.对于因员工失职造成的公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。

五、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.双方同意在解除劳动合同后，员工应继续履行对公司的必威体育官网网址义务。

2.员工在离职后一定期限内（例如：XX年内），不得在与公司业务竞争的单位从事相同或相似业务。

3.若员工违反上述必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双