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美的ESG表现评价体系与企业绩效关系研究.docxVIP

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美的ESG表现评价体系与企业绩效关系研究

目录

美的ESG表现评价体系与企业绩效关系研究(1).................3

内容概览................................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2文献综述...............................................4

1.3研究目标与内容.........................................5

美的ESG表现评价体系构建.................................6

2.1ESG概念及其重要性......................................7

2.2美的ESG指标选取原则....................................8

2.3ESFG评价体系设计.......................................9

企业绩效衡量方法选择...................................10

3.1经济增加值分析........................................11

3.2利润表分析............................................12

3.3财务报表综合分析......................................13

数据收集与处理.........................................14

4.1数据来源与获取........................................15

4.2数据清洗与整理........................................16

4.3模型验证与优化........................................17

美的ESG表现与企业绩效的关系探讨........................17

5.1ESG对财务绩效的影响...................................18

5.2ESG对企业品牌价值的影响...............................19

5.3ESG对企业创新能力的影响...............................20

实证分析结果...........................................21

6.1关联系数计算..........................................22

6.2回归分析结果解读......................................23

6.3结果解释与讨论........................................24

讨论与结论.............................................25

7.1结论总结..............................................26

7.2研究局限性............................................27

7.3建议与未来研究方向....................................28

美的ESG表现评价体系与企业绩效关系研究(2)................29

一、内容综述..............................................29

二、文献综述..............................................30

(一)ESG评价体系研究现状.................................31

(二)企业绩效影响因素研究现状............................32

(三)ESG与企业绩效关系研究现状...........................33

三、美的公司概况与ESG评价体系介绍.........................34

(一)美的公司概况........................................35

(二)美的ESG评价体系概述.................................35

(三)美的ES

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