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中小企业考勤的管理制度(通用7)

一、总则

(1)为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。考勤管理作为公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过规范化的考勤制度，确保员工出勤率达到公司规定标准，减少因迟到、早退、旷工等行为导致的资源浪费，提高整体劳动生产率。

(2)本制度遵循公平、公正、公开的原则，以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况制定。考勤记录作为员工工资、奖金发放及绩效评估的重要依据，必须确保数据的真实性和准确性。公司每年将对考勤制度进行一次全面评估，根据实际情况进行调整和完善，以适应公司发展的需要。

(3)公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行和监督。考勤管理部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，确保考勤制度的有效执行。同时，公司还将建立考勤公示制度，将员工的考勤情况定期在公告栏进行公示，接受员工的监督。通过建立完善的考勤管理体系，公司期望能够提升员工的纪律意识，促进公司文化建设，增强企业的凝聚力。

二、考勤管理范围与原则

(1)本制度适用于公司总部及所有分支机构、子公司及关联公司的全体员工。包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表、行政人员等。对于外包人员、兼职人员等其他非正式员工，考勤管理可参照本制度执行或根据合同约定进行调整。

(2)考勤管理原则包括：合法性原则，即考勤制度应遵循国家相关法律法规；真实性原则，考勤记录必须真实反映员工的出勤情况；公平性原则，考勤管理应保证所有员工享有平等的考勤待遇；透明性原则，考勤信息应向员工公开，确保员工了解自身考勤情况。

(3)考勤管理范围涵盖员工的上班时间、加班时间、请假时间、休假时间、迟到早退、旷工等情况。公司采用多种考勤方式，包括指纹识别、人脸识别、打卡机、手机APP等，确保考勤数据的准确性和便捷性。此外，公司还将设立考勤申诉机制，允许员工对考勤记录有异议时进行申诉，并确保申诉流程的公正、高效。

三、考勤制度与流程

(1)考勤制度的核心是制定明确的上班时间、下班时间、午休时间等规定。公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。午休时间一般安排为1小时，具体时间由各部门根据实际情况灵活调整。员工需在规定的时间内打卡签到，迟到或早退超过15分钟者，将按迟到或早退处理。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向部门主管请假并说明原因。

(2)加班制度方面，公司规定员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家法定加班费标准计算，包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班。员工加班需填写加班申请单，由部门主管审批后报人力资源部备案。人力资源部将根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排加班任务，确保加班工作的合理性和必要性。

(3)请假制度方面，员工请假需提前向部门主管提交书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。事假和病假需提供相关证明材料，婚假、丧假、产假、陪产假等根据国家规定执行。请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。人力资源部负责记录和审核员工的请假情况，并及时更新考勤系统，确保考勤数据的准确性。同时，公司鼓励员工合理安排个人时间，避免因个人原因频繁请假，影响团队整体工作效率。