2025年人力资源共享战略合作合同模板.pptx

2025年人力资源共享战略合作合同模板汇报人：XXX2025-X-X

目录1.合同概述

2.合作内容

3.权利与义务

4.费用及支付方式

5.必威体育官网网址条款

6.争议解决

7.合同生效与终止

8.其他

01合同概述

合同背景行业背景随着人力资源行业的发展，企业对人力资源共享服务的需求日益增长，据相关数据显示，2020年我国人力资源共享服务市场规模已达到XX亿元，预计到2025年将突破XX亿元，行业前景广阔。政策支持近年来，我国政府出台了一系列政策支持人力资源共享服务的发展，如《关于加快发展人力资源服务业的意见》等，为行业提供了良好的政策环境。政策支持力度不断加大，有助于推动行业快速发展。企业需求随着企业规模的扩大和业务拓展，对人力资源管理的需求日益复杂，企业需要专业的人力资源共享服务来降低成本、提高效率。据统计，超过80%的企业表示有意愿采用人力资源共享服务，以优化内部管理。

合同目的降低成本通过共享人力资源服务，企业可以有效降低人力资源管理的成本，预计每年可节省20%的人力资源管理费用，提高整体运营效率。提升效率合同旨在通过专业的人力资源共享服务，提升企业人力资源管理效率，预计服务实施后，员工招聘周期缩短至原来的50%，员工培训周期缩短至原来的30%。优化配置本合同旨在优化企业人力资源配置，通过共享服务，实现人力资源的合理流动和高效利用，预计可提高人力资源利用率至90%以上，减少人才流失率。

合同双方甲方信息甲方为XX科技有限公司，成立于2005年，注册资本XX万元，主要从事XX行业，拥有员工人数超过500人，年营业额达到XX亿元。乙方信息乙方为XX人力资源服务有限公司，成立于2010年，注册资本XX万元，专业提供人力资源共享服务，拥有资深顾问团队，服务客户涵盖各行各业，客户满意度达95%以上。双方关系甲方与乙方基于平等互利的原则，建立长期稳定的合作关系，共同推动人力资源共享服务的发展，实现双方业务的共同增长。

02合作内容

共享服务范围招聘服务提供从岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选到面试评估的全方位招聘服务，预计每年为企业节省招聘成本约15%。培训发展包括新员工入职培训、专业技能提升培训以及领导力发展培训，覆盖员工生命周期各阶段，提升员工综合素质，培训覆盖率达到80%。薪酬福利提供薪酬结构设计、福利政策制定和执行服务，确保薪酬福利体系公平合理，降低人工成本，优化员工满意度，满意度调查结果显示满意率高达90%。

共享服务标准服务质量承诺服务质量达到行业标准，服务响应时间不超过24小时，客户满意度调查平均分90分以上，确保客户满意度持续提升。数据安全严格遵守数据保护法规，建立严格的数据安全管理体系，确保客户个人信息和商业秘密的绝对安全，每年进行至少两次数据安全审计。服务流程制定标准化的服务流程，从需求收集、服务提供到效果评估，每个环节都有明确的操作规范和反馈机制，确保服务流程的高效性和一致性。

共享服务流程需求收集通过线上平台或线下会议，收集客户具体需求，包括服务类型、规模、时间节点等，确保需求收集的全面性和准确性，平均响应时间不超过2个工作日。方案制定根据客户需求，制定详细的服务方案，包括服务内容、实施步骤、预期效果等，方案制定周期不超过5个工作日，确保方案的专业性和可行性。执行实施按照既定方案执行服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等，实施过程中保持与客户的密切沟通，确保服务进度与客户期望同步，服务实施周期根据项目不同而有所差异。

03权利与义务

双方权利使用权利甲方有权根据合同约定，使用乙方提供的人力资源共享服务，并监督服务质量，如服务不符合标准，甲方有权要求乙方进行改进。监督权甲方对乙方提供的服务有监督权，包括对服务流程、服务质量、成本控制等方面的监督，确保服务符合预期目标。变更权如甲方业务发展需要，有权提出合同内容的变更请求，乙方应在收到变更请求后5个工作日内给予答复，并协商确定变更方案。

双方义务提供服务乙方应按照合同约定，全面、高效地提供人力资源共享服务，确保服务质量达到行业领先水平，服务质量满意度调查结果不低于90%。必威体育官网网址义务双方均应保守对方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据等，未经对方同意不得向任何第三方泄露，确保信息安全。通知义务任何一方如需变更服务内容、增加服务范围或修改合同条款，应在变更前至少提前10个工作日书面通知对方，确保双方沟通及时有效。

违约责任违约情形一方未履行合同义务或违反合同约定，包括但不限于服务质量不达标、泄露商业秘密、未按时提供服务等情况，均被视为违约。违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等，违约金金额按合同约定计算，如无约定，则按实际损失的一定比例确定。争议解决因违约行为引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方