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中学教职工考勤与请假制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是中学管理的重要组成部分，旨在规范教职工的工作纪律，确保教育教学工作的正常进行。通过严格的考勤管理，可以有效地提高教职工的工作效率，增强团队凝聚力，同时保障学校各项活动的顺利进行。

(2)本考勤制度适用于全体中学教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，通过打卡、签到、请假等手段，对教职工的出勤情况进行全面记录和分析。

(3)考勤制度明确了考勤时间、考勤方式、迟到早退处理、请假流程等具体规定。通过建立完善的考勤档案，对教职工的考勤情况进行实时监控，确保每位教职工都能严格遵守工作纪律，为学校的发展贡献力量。

二、考勤管理细则

(1)考勤管理细则要求教职工每日按时打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后15分钟，迟到超过15分钟视为迟到1小时。以某中学为例，2022年上半年度共记录迟到情况100人次，其中因交通延误迟到占60%，因个人原因迟到占40%。学校通过对迟到情况的统计分析，发现迟到现象主要集中在早晨高峰时段，因此决定在高峰时段增加班车班次，同时加强交通宣传，以减少迟到情况。

(2)教职工每月累计迟到次数超过3次，将被视为违纪，根据情节轻重，可给予警告或记过处分。例如，某教师因连续两个月迟到次数超过5次，被学校给予警告处分，并要求其参加为期一周的职业道德培训。此外，学校每月对迟到情况进行公示，提高教职工的自律意识。

(3)对于请假事宜，教职工需提前至少一天向所在部门提出书面申请，经部门领导批准后，报人事部门备案。请假时间超过3天，需提供相关证明材料。以某中学为例，2022年上半年度共记录请假情况200人次，其中因疾病请假占60%，因家庭原因请假占20%，因其他原因请假占20%。学校根据请假情况，对教职工的工作进行合理调整，确保教育教学工作不受影响。同时，学校还定期对请假制度进行修订和完善，以适应不同情况下的请假需求。

三、请假制度规定

(1)请假制度是中学教职工管理的重要组成部分，旨在保障教职工的合法权益，确保教育教学工作的连续性和稳定性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关教育法规，本制度规定教职工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等类型。以某中学为例，2022年度共记录请假人次达500人次，其中事假占30%，病假占40%，婚假占10%，丧假占5%，产假占5%，陪产假占5%，探亲假占5%。

(2)教职工请假需提前向所在部门提出书面申请，并附上相关证明材料。请假时间一般不得超过1个月，特殊情况需延长请假时间，需经学校领导批准。例如，某教师因长期患病，经医院证明，请假时间延长至3个月。请假期间，教职工的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。此外，学校每年对教职工的请假情况进行统计分析，以便更好地调整和完善请假制度。

(3)请假制度规定，教职工请假需严格按照程序进行，未经批准擅自离岗或超假不归，将按旷工处理。旷工期间，教职工将失去当月工资和奖金，并可能受到纪律处分。以某中学为例，2022年度共记录未经批准擅自离岗或超假不归情况10人次，其中因个人原因擅自离岗占60%，因家庭原因超假不归占40%。学校对擅自离岗或超假不归的教职工进行了严肃处理，包括警告、记过等处分，并要求其参加职业道德教育。通过这些措施，学校旨在加强教职工的纪律意识，确保教育教学工作的正常进行。

四、考勤与请假记录与审核

(1)考勤与请假记录是中学管理的重要环节，学校设有专门的考勤与请假管理系统，对教职工的出勤情况进行实时记录。该系统每日自动生成考勤报表，记录教职工的迟到、早退、请假等数据。以某中学为例，该系统每月生成考勤报表200份，涵盖教职工1000人次，其中迟到记录80条，早退记录50条，请假记录200条。

(2)考勤与请假记录经部门领导审核后，由人事部门进行最终审核。审核过程中，人事部门会对请假理由、请假时间等进行审查，确保记录的真实性和准确性。例如，某教师因家庭原因请假，提交了相关证明材料，经部门领导审核无误后，人事部门予以批准。同时，人事部门还会定期对考勤与请假记录进行抽查，确保记录的规范性和合规性。

(3)对于考勤与请假记录的审核结果，学校会及时通知教职工。如审核通过，教职工将按照规定享受相应待遇；如审核不通过，学校将通知教职工补正相关材料或进行相应处理。以某中学为例，2022年度共有30人次因请假材料不齐全或理由不符合规定而被退回重新提交材料。此外，学校每年会对考勤与请假记录进行总结分析，为改进管理提供依据，并确保教职工的合法权益得到保障。