2025版财务人员离职必威体育官网网址协议与公司财务信息必威体育官网网址合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版财务人员离职必威体育官网网址协议与公司财务信息必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址信息的范围

1.3必威体育官网网址信息的分类

2.必威体育官网网址义务

2.1离职员工必威体育官网网址义务

2.2离职员工必威体育官网网址期限

2.3离职员工必威体育官网网址责任

3.必威体育官网网址措施

3.1信息保护措施

3.2硬件和软件保护措施

3.3物理安全措施

4.知识产权

4.1知识产权归属

4.2知识产权保护

4.3知识产权使用

5.离职员工的必威体育官网网址责任

5.1离职员工的必威体育官网网址义务

5.2离职员工的必威体育官网网址期限

5.3离职员工的必威体育官网网址责任

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后果

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律变更

9.3法律解释

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同生效地点

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后果

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后果

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同中，“必威体育官网网址信息”指公司在其业务活动中所拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、市场信息等，包括但不限于文件、数据、图纸、软件、代码、技术方案、商业计划、经营策略等。

1.2必威体育官网网址信息的范围

（1）公司的财务数据、财务报告、会计凭证、审计报告等；

（2）公司的客户名单、客户资料、业务合同、交易记录等；

（3）公司的产品信息、技术资料、研发成果、专利技术等；

（4）公司的市场调研报告、市场分析报告、销售策略等；

（5）公司的组织结构、人事信息、薪资结构等；

（6）其他公司认为应当必威体育官网网址的信息。

1.3必威体育官网网址信息的分类

（1）绝密级：指对公司具有极高的必威体育官网网址价值，泄露可能对公司造成重大损失的信息；

（2）机密级：指对公司具有较高必威体育官网网址价值，泄露可能对公司造成较大损失的信息；

（3）秘密级：指对公司具有一般必威体育官网网址价值，泄露可能对公司造成一定损失的信息。

2.必威体育官网网址义务

2.1离职员工必威体育官网网址义务

离职员工在本合同签订之日起，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或以任何形式披露公司的必威体育官网网址信息。

2.2离职员工必威体育官网网址期限

离职员工的必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，至离职员工离职后三年止。

2.3离职员工必威体育官网网址责任

离职员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

3.必威体育官网网址措施

3.1信息保护措施

公司应采取必要的技术和管理措施，确保必威体育官网网址信息的安全，包括但不限于：

（1）对必威体育官网网址信息进行分类管理，设置不同的访问权限；

（2）对存储、传输和使用必威体育官网网址信息的设备进行安全防护；

（3）对离职员工进行必威体育官网网址培训，提高其必威体育官网网址意识。

3.2硬件和软件保护措施

公司应确保必威体育官网网址信息的硬件和软件设备符合国家相关安全标准，包括但不限于：

（1）使用加密技术对必威体育官网网址信息进行加密处理；

（2）定期对硬件和软件设备进行安全检查和维护；

（3）对离职员工的设备进行安全处理，确保必威体育官网网址信息不被泄露。

3.3物理安全措施

公司应采取必要的安全措施，防止必威体育官网网址信息被非法获取，包括但不限于：

（1）设置门禁系统，限制对公司办公区域的访问；

（2）对必威体育官网网址信息存储场所进行监控；

（3）对离职员工离职时进行安全检查，确保必威体育官网网址信息不被带走。

4.知识产权

4.1知识产权归属

公司对其所拥有的必威体育官网网址信息享有知识产权，离职员工不得侵犯公司的知识产权。

4.2知识产权保护

离职员工应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得擅自复制、传播、使用或以其他方式侵犯公司的知识产权。

4.3知识产权使用

离职员工在履行本合同约定的必威体育官网网址义务期间，如需使用公司的必威体育官网网址信息，应事先取得公司的书面同意，并遵守公司的相关规定。

5.离职员工的必威体育官网网址责任

5.1离职员工的必威体育官网网址义务

离职员工在本合同签订之日起，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或以任何形式披露公司的必威体育官网网址信息。

5.2离职员工必威体育官网网址期限

离职员工的必威体育官网网址期限自合同终止之