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上半年银行分行工会工作总结8

一、工作概述

(1)上半年，银行分行工会紧密围绕全行发展战略，以提升员工凝聚力、促进员工成长为目标，积极开展各项工会活动。全年共组织各类活动20余场，参与人数达5000人次。其中，针对新员工开展了入职培训、企业文化讲座，帮助新员工快速融入团队。此外，工会还特别关注员工身心健康，组织了健康讲座、户外拓展等，增强了员工的团队协作精神和集体荣誉感。

(2)在业务发展方面，工会充分发挥桥梁纽带作用，与各业务部门紧密合作，开展了形式多样的业务竞赛活动。通过举办业务技能大比拼、服务之星评选等活动，激发了员工的工作热情和进取心。上半年，分行业务量同比增长15%，客户满意度提升至90%，员工人均创收增长10%。特别值得一提的是，分行在省行组织的业务技能竞赛中荣获团体第一名的好成绩。

(3)工会在履行社会责任方面也取得了显著成效。上半年，工会组织了多次爱心捐赠活动，为贫困地区学校捐赠物资价值10万元，帮助改善当地教育条件。同时，工会还积极参与公益活动，组织员工志愿者队伍，为社区老人提供家政服务、陪伴阅读等，得到了社区居民的一致好评。这些活动的开展，不仅提升了分行在公众中的形象，也进一步增强了员工的归属感和自豪感。

二、主要工作内容及成效

(1)上半年，银行分行工会以提升员工综合素质和业务能力为核心，开展了一系列培训活动。通过组织内外部专家讲座、专业技能培训、岗位练兵等，共培训员工1200人次，覆盖了各个业务岗位。其中，针对新兴业务领域，如金融科技、风险管理等，开展了专项培训，有效提升了员工在复杂多变的市场环境下的适应能力。例如，在金融科技培训中，员工通过学习必威体育精装版技术，成功研发了多项创新产品，提升了客户体验。

(2)工会高度重视员工的身心健康，积极组织开展各类文体活动。上半年，共举办篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等体育活动10余场，参与员工达到3000人次。此外，还定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。通过这些活动，不仅丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力，还促进了员工之间的交流与合作。例如，在篮球比赛中，员工们积极拼搏，展现了良好的团队精神，进一步增强了集体荣誉感。

(3)在服务社会方面，工会积极响应国家号召，组织开展了一系列公益活动。上半年，工会联合社会公益组织，开展了关爱留守儿童、关爱贫困家庭等公益活动，共捐款捐物价值30万元。同时，工会还组织员工志愿者队伍，深入社区、农村，为居民提供金融服务、法律咨询等便民服务。这些活动的开展，不仅传递了正能量，也提升了分行的社会形象。例如，在关爱留守儿童活动中，员工们为孩子们捐赠了学习用品，并亲自为他们授课，帮助他们健康成长。

三、存在问题及改进措施

(1)尽管上半年工会工作取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。首先，在员工培训方面，部分培训内容与实际工作需求存在脱节，导致培训效果不尽如人意。据统计，有40%的员工反映培训内容不够实用。为此，我们将调整培训课程设置，加强与业务部门的沟通，确保培训内容与实际工作紧密结合。例如，针对新出台的金融政策，我们将及时组织专题培训，帮助员工快速掌握新知识。

(2)在文体活动方面，虽然活动种类丰富，但参与度仍有待提高。数据显示，部分活动报名人数不足，影响了活动的整体效果。针对这一问题，我们将优化活动策划，增加互动环节，提高员工的参与积极性。同时，将根据员工兴趣和需求，开展个性化活动，如瑜伽、绘画等，以满足不同员工的需求。例如，针对年轻员工，我们将组织电竞比赛，激发他们的参与热情。

(3)在公益活动方面，虽然取得了一定的社会效益，但资源整合和协同效应仍有提升空间。目前，工会与公益组织的合作模式较为单一，缺乏长期稳定的合作关系。为了更好地发挥公益活动的社会影响力，我们将加强与公益组织的合作，建立长期合作关系，共同策划实施更多有针对性的公益活动。同时，鼓励员工积极参与公益活动，将个人价值与社会责任相结合。例如，通过与慈善机构合作，开展定期探访孤寡老人的活动，让员工在奉献爱心的同时，提升自我价值。