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全方位复工协议书

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

一、协议双方

1.1甲方：系一家在[行业领域]具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于[企业主要业务或目标]。

1.2乙方：具备[乙方相关资质或优势]，能够为甲方的复工提供[具体支持或服务]。

二、复工前提与条件

2.1相关政策与规定：双方应严格遵守国家、地方出台的关于复工的各项政策和规定，包括但不限于疫情防控要求、安全生产标准等。保证复工行为合法合规，积极配合部门的监督检查。

2.2场地与设施准备：甲方需对复工场所进行全面清洁、消毒，并保证通风系统正常运行。同时对生产设备、工具等进行检修和维护，保证其处于良好的工作状态。乙方应协助甲方进行场地和设施的准备工作，提供必要的技术支持和建议。

2.3员工健康状况要求：甲方员工需提供健康证明，证明其在复工前无发热、咳嗽等疑似症状，并符合规定的健康标准。乙方应协助甲方对员工进行健康监测，建立员工健康档案，及时掌握员工健康状况。

三、复工时间与安排

3.1复工起始日期：经双方协商一致，确定[具体复工日期]为复工起始日期。如因政策调整或其他不可抗力因素导致复工时间延迟，双方应及时协商并重新确定复工时间。

3.2复工批次与人员安排：根据甲方生产经营需要和员工健康状况，合理安排复工批次和人员。优先安排关键岗位和技术骨干复工，逐步恢复生产秩序。乙方应协助甲方制定复工人员名单，并对复工人员进行培训和指导。

3.3工作时间与轮班制度：甲方应按照规定的工作时间和轮班制度安排员工工作，保证员工的休息和健康。乙方应协助甲方做好工作时间和轮班制度的宣传和解释工作，避免因工作时间问题引发纠纷。

四、防疫措施与责任

4.1防疫物资配备与管理：甲方应配备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、测温仪等，并建立防疫物资管理制度，保证防疫物资的合理使用和保管。乙方应协助甲方做好防疫物资的采购和供应工作，及时补充防疫物资。

4.2员工防疫培训与教育：甲方应组织员工进行防疫培训，向员工普及防疫知识和技能，提高员工的防疫意识和自我保护能力。乙方应协助甲方开展员工防疫培训工作，提供培训资料和培训指导。

4.3工作场所防疫措施：甲方应在工作场所设置体温检测点，对员工进行体温检测，记录体温检测情况。同时应保持工作场所的清洁和消毒，加强通风换气，减少人员聚集。乙方应协助甲方做好工作场所的防疫措施落实工作，如协助进行清洁消毒、引导员工佩戴口罩等。

4.4员工健康监测与报告：甲方应建立员工健康监测制度，每天对员工进行健康状况监测，如发觉员工有发热、咳嗽等疑似症状，应及时安排员工就医，并向相关部门报告。乙方应协助甲方做好员工健康监测工作，及时向甲方反馈员工健康状况。

五、生产经营与管理

5.1生产计划与任务安排：甲方应根据市场需求和自身生产能力，制定合理的生产计划和任务安排，保证生产的有序进行。乙方应协助甲方做好生产计划和任务的分解和落实工作，提供必要的生产技术支持和服务。

5.2质量控制与安全生产：甲方应加强质量控制，严格按照生产标准和工艺要求进行生产，保证产品质量符合要求。同时应加强安全生产管理，落实安全生产责任制，消除安全隐患。乙方应协助甲方做好质量控制和安全生产工作，提供质量检测和安全指导服务。

5.3员工考勤与绩效评估：甲方应建立员工考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和管理。同时应建立员工绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和考核，激励员工积极工作。乙方应协助甲方做好员工考勤和绩效评估工作，提供相关的数据和信息支持。

六、沟通与协调机制

6.1内部沟通渠道：甲方应建立内部沟通机制，加强部门之间、员工之间的沟通与协调，及时解决复工过程中出现的问题。乙方应积极参与甲方的内部沟通工作，提供必要的信息和支持。

6.2与部门的沟通：甲方应加强与部门的沟通与协调，及时了解的政策和要求，积极配合部门的工作。乙方应协助甲方做好与部门的沟通工作，提供相关的政策和法规咨询服务。

6.3与供应商、客户的沟通：甲方应加强与供应商、客户的沟通与协调，及时了解市场需求和供应情况，保证生产经营的顺利进行。乙方应协助甲方做好与供应商、客户的沟通工作，提供相关的市场信息和客户需求信息。

七、违约责任

7.1双方违约情形及责任界定：如一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。具体违约情形及责任界定应根据违约行为的性质和程度确定。

7.2违约责任的承担方式：如一方违约，应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式