皮具厂劳务派遣合同.docx

皮具厂劳务派遣合同

甲方（用工单位）：

企业名称：____________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳务派遣单位）：

企业名称：____________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣岗位及人员数量

派遣岗位：乙方根据甲方皮具厂生产经营需求，向甲方派遣员工至[具体岗位，如皮具制作工、皮具质检员、仓库管理员等]岗位工作。各岗位工作内容及职责如下：

皮具制作工：负责按照皮具制作工艺要求，进行皮革的裁剪、缝制、组装等工作，确保产品质量符合标准。

皮具质检员：对生产完成的皮具产品进行质量检测，检查产品外观、尺寸、材质等是否达标，做好质量记录。

仓库管理员：负责皮具原材料及成品的出入库管理，做好库存盘点、货物摆放及仓库日常管理工作。

人员数量：乙方首批向甲方派遣[X]名员工，具体派遣人数及岗位分布可根据甲方实际需求，在双方协商一致后进行调整。每次调整时，双方应签订派遣人员变更确认书，作为本合同的附件。

二、劳务派遣期限

本劳务派遣合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期内，乙方应按照甲方需求持续派遣员工。

乙方派遣至甲方的员工，其与乙方签订的劳动合同期限应不低于本劳务派遣合同期限。若甲方因生产经营需要延长劳务派遣期限，应提前[提前通知天数，如30日]书面通知乙方，经双方协商一致后，可续签本合同。

三、劳动报酬及支付方式

劳动报酬标准：乙方派遣员工的月劳动报酬由基本工资、绩效工资（如有）等组成。基本工资不低于用工所在地的最低工资标准，具体金额为人民币[X]元。绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，考核标准由甲方制定并告知乙方及派遣员工。

支付方式：甲方应在每月[具体支付日期，如每月10日]前，将派遣员工上月的劳动报酬支付至乙方指定账户。乙方应在收到款项后的[规定时间，如3个工作日]内，将劳动报酬足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税等法定费用。

工资调整：若用工所在地最低工资标准调整，或甲方因生产经营状况、工作岗位变更等原因需调整派遣员工工资，甲方应提前通知乙方，双方协商一致后，按照新的工资标准执行。调整工资时，应确保调整后的工资不低于法定标准。

四、社会保险及福利待遇

社会保险：乙方按照国家和地方政府规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应在每月[具体社保缴纳日期]前完成社保缴纳工作，并向甲方提供社保缴纳凭证。甲方应在每月支付劳动报酬时，将乙方为派遣员工缴纳社保的费用一并支付给乙方，社保费用标准按照当地社保部门规定执行。

福利待遇：甲方应按照本单位同岗位正式员工的标准，为派遣员工提供同等的工作餐补贴、交通补贴（若有）、劳动保护用品等福利待遇。对于甲方组织的培训、工会活动等，派遣员工应享有与甲方正式员工同等的参与权。节日福利等其他福利待遇，由甲乙双方协商确定，并在合同附件中明确。

五、工作时间和休息休假

工作时间：甲方安排派遣员工的工作时间，应符合国家法律法规规定。若实行标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方保证派遣员工每周至少休息一日。若因生产经营需要安排加班，应按照国家规定支付加班工资或安排补休，加班工资由甲方支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。

休息休假：派遣员工依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。在合同期内，派遣员工的年休假天数按照国家规定执行，工作满一年的，享受[X]天年休假。年休假可在当年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产工作需要确有必要跨年度安排派遣员工年休假的，可以跨一个年度安排。

六、劳动保护和职业培训

劳动保护：甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向派遣员工履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。若因甲方原因导致派遣员工在工作过程中受到伤害，甲方应协助乙方处理工伤认定及赔偿事宜，相关费用按照法律法规规定承担。

职业培训：甲方根据皮具