皮具厂试用合同.docx

皮具厂试用合同

甲方（皮具厂）：

企业名称：____________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（试用员工）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方皮具厂进行试用事宜达成如下协议：

一、试用岗位及工作内容

试用岗位：乙方在甲方皮具厂的[具体试用岗位，如皮具制作工、皮具设计助理、皮具销售专员等]岗位进行试用。该岗位主要职责为[详细描述岗位工作内容，如皮具制作工负责按照工艺要求进行皮革裁剪、缝制、组装等工作；皮具设计助理协助设计师收集素材、绘制草图、参与样品制作等]。

工作地点：乙方的工作地点为甲方皮具厂所在地，即[具体地址]。若因工作需要，甲方有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。

二、试用期限

试用开始时间：本试用合同自[具体日期]起生效，乙方正式开始试用。

试用时长：试用期限为[X]个月，自试用开始时间起计算。在试用期间，若乙方表现优秀，符合甲方正式录用标准，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；若乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方有权提前解除试用合同，但应提前[提前通知天数，如3日]通知乙方。

三、薪资待遇

试用期工资：乙方在试用期间的月工资为人民币[X]元整（大写：[大写金额]）。该工资包含基本工资、绩效工资（若有）等，已按照国家法律法规规定进行核算，其中基本工资不低于当地最低工资标准。

支付方式：甲方以货币形式于每月[具体支付日期，如每月15日]支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

福利待遇：在试用期间，乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐补贴（若有）、交通补贴（若有）、带薪年假（按照实际工作月数折算）、劳动保护用品等。同时，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

四、工作时间及休息休假

工作时间：乙方的工作时间按照甲方皮具厂的规定执行，一般为[具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时，上午[上班时间]-下午[下班时间]，中间休息[休息时长]]。若因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。在试用期间，乙方的年休假天数按照实际工作月数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

职业培训：甲方根据皮具厂的实际生产情况，为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于皮具制作工艺培训、安全生产培训、产品知识培训等，使乙方能够更好地适应工作岗位要求。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习相关知识和技能。

六、考核标准及转正条件

考核内容：甲方将从工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面对乙方进行试用期考核。具体考核指标如下：

工作业绩：根据乙方所在岗位的工作任务和目标，考核其完成的工作数量、质量、效率等。例如，皮具制作工考核其制作皮具的数量、成品合格率等；皮具销售专员考核其销售额、客户开发数量等。

工作态度：考核乙方的工作积极性、责任心、敬业精神、服从安排等方面的表现。

专业技能：考核乙方在皮具制作、设计、销售等方面的专业知识和技能水平，是否能够熟练运用相关工具和设备，是否具备解决实际工作问题的能力。

团队协作：考核乙方与同事、上级之间的沟通协作能力，是否能够积极配合团队完成工作任务，是否具有良好的团队合作精神。

转正条件：乙方在试用期内，若同时满足以下条件，甲方将与乙方签订正式劳动合同，转为正式员工：

试用期考核成绩达到[具体分数，如80分]及以上；

遵守甲方的各项规章制度，无违规违纪行为；

能够胜任试用岗位的工作要求，具备独立完成工作任务的能力。

七、双方权利与