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目录壹工会的基本概念陆工会的国际交流贰工会的组织结构叁工会的活动内容肆工会的法律地位伍工会的财务管理

工会的基本概念壹

工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和阶级性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家人”。工会的性质02

工会的职能和作用促进劳动关系和谐代表和维护员工权益工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会在雇主和员工之间起到桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。提供员工福利和发展工会组织各种福利活动和职业培训，帮助员工提升技能，改善生活质量。

工会与职工的关系工会代表员工与雇主协商工资、福利等劳动条件，保障职工权益。代表职工利益工会为职工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。提供法律援助工会组织各类文体活动，增进职工间的交流与团结，提升职工的归属感和满意度。组织文体活动

工会的组织结构贰

工会的组织体系工会代表大会是工会的最高权力机构，负责制定工会政策和选举工会领导。工会代表大会基层工会组织直接面对员工，负责维护员工权益，组织文体活动，是工会的基础单位。基层工会组织执行委员会由代表大会选举产生，负责日常工作的执行和管理，是工会的执行机构。执行委员会

工会的领导机构工会委员会是工会的领导核心，负责制定工会工作计划和决策，指导和监督工会活动。工会委员会主席是工会的最高负责人，代表工会对外进行交流和谈判，是工会的象征和领导者。工会主席工会的财务部门负责管理工会资金，确保资金的合理使用和财务的透明度。财务部门组织部门负责工会成员的招募、培训和管理，确保工会活动的顺利进行和组织的高效运作。组织部门

工会的基层组织01工会小组是工会的最基层单位，通常由同一工作场所的少数员工组成，负责日常的工会活动和员工福利。02车间工会委员会由各车间的工会小组长组成，负责协调车间内的工会事务，是连接基层员工与上级工会的桥梁。03工会基层委员会是工会组织结构中的重要组成部分，负责制定和执行工会政策，组织员工参与工会活动。工会小组车间工会委员会工会基层委员会

工会的活动内容叁

维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判01工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和冲突，维护职工合法权益。劳动争议调解02工会为职工提供法律援助，包括咨询、代理诉讼等，帮助职工在法律框架内维护自身权益。法律援助03

组织职工参与管理通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的讨论和管理，实现民主管理。职工代表大会01工会组织劳动竞赛，激发职工积极性，提高工作效率，同时促进技能交流和团队合作。劳动竞赛02建立职工建议制度，鼓励职工提出改善工作环境和流程的建议，增强职工的参与感和归属感。职工建议制度03

开展职工教育和培训通过讲座和研讨会等形式，普及劳动法等相关法律知识，增强职工的法律意识和自我保护能力。法律知识普及定期开展安全生产教育，教授职工正确的安全操作规程和应急处理能力，确保工作环境安全。安全教育培训工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，提升职工专业技能和工作效率。职业技能培训

工会的法律地位肆

工会法的基本原则工会法强调工会应积极维护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护职工权益01工会在维护职工权益的同时，也应促进企业的和谐发展，实现劳资双方共赢。促进企业发展02工会法规定工会组织和活动应保持独立性，不受企业、行政机关或其他组织的非法干预。独立自主原则03

工会的权利和义务工会有权代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障职工合法权益。代表和维护职工权益工会组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业决策中有发言权。组织职工参与民主管理工会负责监督劳动安全卫生，提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动争议。开展劳动保护和法律援助

工会与企业的法律关系工会在企业中代表员工与雇主进行集体谈判，保障员工合法权益不受侵害。01工会代表员工权益工会负责监督企业是否遵守劳动法律法规，确保员工的工作条件和福利待遇符合标准。02监督企业遵守劳动法规工会有权参与企业的重大决策过程，如企业重组、裁员等，以维护员工利益。03参与企业决策过程

工会的财务管理伍

工会经费的来源会员会费工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。社会捐赠工会可接受社会各界的捐赠，包括个人、团体或企业的自愿捐款，用于特定的公益项目。企业资助根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。政府补助政府为支持工会工作，有时会提供专项补助