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员工干股协议合同范本.docxVIP

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员工干股协议合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

鉴于甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方担任高级管理人员期间,甲方同意授予乙方一定比例的干股事宜,经双方友好协商,达成如下协议:

一、干股授予

1.1甲方同意授予乙方在公司注册资本中占一定比例的干股,具体比例为__________%。

1.2乙方获得干股后,享有与甲方其他股东相同的权利,承担相应的义务。

二、干股出资

2.1乙方应在签订本协议之日起__________个工作日内,向甲方支付干股出资款人民币__________元。

2.2甲方应在收到乙方干股出资款后,办理干股登记手续,并将干股证书交付乙方。

三、干股转让

3.1未经甲方书面同意,乙方不得将其所持干股全部或部分转让给他人。

3.2乙方在转让干股前,应将转让事宜通知甲方,并取得甲方书面同意。

四、干股权益

4.1乙方获得干股后,享有以下权益:

(1)按比例享有公司分红权;

(2)按比例享有公司增资扩股优先认购权;

(3)按比例享有公司重大决策参与权;

(4)按比例享有公司经营管理权。

4.2乙方在享有上述权益的同时,应遵守甲方公司章程及相关法律法规。

五、违约责任

5.1如乙方未按本协议约定支付干股出资款,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担违约责任。

5.2如乙方违反本协议约定,擅自转让干股,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

附件:

1.公司章程

2.干股证书

3.甲方营业执照复印件

4.乙方身份证复印件

5.其他相关文件

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________年__________月__________日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

鉴于甲方(以下简称“甲方”)是一家专注于行业发展的有限责任公司,乙方(以下简称“乙方”)是一家具备专业管理经验的咨询服务机构,丙方(以下简称“丙方”)是一家拥有丰富财务资源的投资公司,三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方担任高级管理人员期间,甲方同意授予乙方一定比例的干股事宜,以及丙方作为财务支持方,三方达成如下协议:

一、干股授予与丙方财务支持

1.1甲方同意授予乙方在公司注册资本中占一定比例的干股,具体比例为__________%。

1.2丙方同意在乙方获得干股的同时,提供人民币__________元的财务支持,用于乙方在公司任职期间的经营管理。

1.3丙方财务支持款项将直接支付至甲方账户,甲方应确保款项用于乙方在公司的合法用途。

二、丙方责任与权益

2.1丙方有权监督乙方在公司的财务管理,确保财务支持款项的使用符合约定。

2.2丙方享有乙方干股的优先购买权,在乙方离职或干股转让时,丙方有权以原出资额购买乙方所持干股。

2.3丙方在乙方干股分红时,享有与乙方同等比例的分红权。

三、乙方责任与权益

3.1乙方应按照甲方公司章程和相关规定,履行高级管理人员的职责,为公司发展贡献力量。

3.2乙方享有干股分红权、公司增资扩股优先认购权、重大决策参与权及经营管理权。

3.3乙方应遵守丙方的财务监督要求,确保财务支持款项的合理使用。

四、违约责任

4.1如乙方违反本协议约定,擅自转让干股,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

4.2如丙方未按本协议约定提供财务支持,甲方有权解除本协议,并要求丙方承担违约责任。

4.3如乙方未履行高级管理人员职责,导致公司利益受损,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担相应责任。

五、限制条款

5.1乙方在任职期间及离职后__________年内,未经甲方书面同意,不得参与与甲方同行业或相关行业的竞争。

5.2乙方在任职期间及离职后__________年内,不得泄露甲方公司的商业秘密。

5.3乙方离职后,应将公司相关资料、文件及物品交还甲方。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜,由三方另行协商解决。

附件:

1.公司章程

2.干股证书

3.丙方营业执照复印件

4.乙方身份证复印件

5.其他相

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