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孕妇解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

身份证号码：___________________________________

鉴于乙方已怀孕，双方经过友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到乙方的身体状况及未来可能出现的特殊情况，为保障乙方权益并维护公司利益，双方同意在友好、平等、协商一致的基础上解除劳动合同。

二、双方权利与义务

1.甲方同意解除与乙方之间的劳动合同，确保乙方得到合理的经济补偿。

2.乙方同意自愿解除劳动合同，并保证在离职前完成所有工作交接。

3.甲方将按照相关法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补偿等费用。

4.乙方承诺保守公司商业秘密，不泄露任何涉及公司机密的信息。

三、解除劳动合同的具体事项

1.解除劳动合同的时间：双方同意于______年______月______日解除劳动合同。

2.乙方离职前的待遇及结算：_______________________________。

3.经济补偿：甲方将按照国家规定向乙方支付相应的经济补偿金。

4.必威体育官网网址义务：乙方离职后仍需履行必威体育官网网址义务，若违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付相关费用或履行相关义务，乙方有权要求甲方履行并承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务或其他约定事项，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：______年______月______日

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________性别：_______身份证号：___________________________________

鉴于乙方已怀孕的情况，双方经过友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到乙方的身体状况及未来母婴健康，在双方充分沟通和理解的基础上，决定解除原劳动合同。本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益。

甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。原合同中约定的所有条款，除本协议的特别约定外，不再对双方具有约束力。

三、待遇及补偿

1.甲方按照国家规定支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2.甲方根据国家法律法规及双方原劳动合同的约定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法如下：_____________________________。

3.乙方在解除劳动合同后，依法享受相关社会保险待遇。

四、必威体育官网网址义务

乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

五、工作交接

乙方应按照甲方的要求，做好工作交接，确保工作的顺利进行。

六、法律手续及证明文件

双方办理解除劳动合同手续时，应提供以下证明文件：身份证、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。

七、违约责任

如双方在本协议履行过程中有任何一方违约，违约方应承担相应的法律责任。

八、争议解决

本协议的解释权及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_______________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_____________