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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度公关部总监职位合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.职位描述

3.1职位名称

3.2职位职责

3.3职位权限

4.工作地点

4.1工作地点地点

4.2工作地点变更

5.工作时间

5.1工作时间规定

5.2加班规定

5.3假期安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3期权激励

6.4社会保险及公积金

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2考核流程

7.3晋升机制

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同续签

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公关公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2005年1月1日

2.2合同终止日期

2005年12月31日

3.职位描述

3.1职位名称

公关部总监

3.2职位职责

（1）负责公司公关战略的制定与实施；

（2）负责公司形象、品牌建设的策划与执行；

（3）负责公司内外部关系的维护与协调；

（4）负责公关团队的管理与培训；

（5）负责公司危机公关的应对与处理。

3.3职位权限

（1）对公司公关部工作进行决策；

（2）对公关部团队成员进行招聘、培训、考核；

（3）代表公司参加各类公关活动；

（4）对外签订合同、协议等文件。

4.工作地点

4.1工作地点地点

市区路号大厦

4.2工作地点变更

如因公司业务需要，工作地点发生变更，甲方应提前一个月通知乙方。

5.工作时间

5.1工作时间规定

甲方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2加班规定

如遇特殊情况，需加班工作，甲方应支付乙方加班费。

5.3假期安排

（1）年假：乙方享有带薪年假10天；

（2）法定节假日：按照国家规定执行；

（3）婚假：男方享受10天婚假，女方享受30天婚假；

（4）产假：按照国家规定执行。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币10,000元/月。

6.2绩效奖金

根据公司年度业绩，乙方可获得一定比例的绩效奖金。

6.3期权激励

甲方为乙方提供一定数量的期权，用于激励乙方为公司创造价值。

6.4社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

7.考核与晋升

7.1考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、工作成果等方面进行考核。

7.2考核流程

（1）每月底，甲方对乙方的工作进行考核；

（2）每季度末，甲方对乙方的工作进行综合评价；

（3）每年底，甲方对乙方的工作进行年度考核。

7.3晋升机制

（1）根据乙方的工作表现和考核结果，甲方将适时为乙方提供晋升机会；

（2）晋升条件：具备相应的工作能力、业绩和领导能力。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同终止后的一年内，不得在市范围内从事与甲方业务直接竞争的公关活动或加入与甲方有直接竞争关系的公司。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同终止后的一年内。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的十倍。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略、技术秘密等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

9.3违约责任

如乙方泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

无

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未纠正；