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单位分红协议书范本

一、协议概述

本分红协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲乙双方就单位分红事宜的权利、义务及分配方式。甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就单位分红事宜达成如下协议：

1.分红对象：协议适用于甲乙双方共同组成的单位全体员工。

2.分红依据：根据单位年度经营状况、员工绩效、岗位贡献等因素确定分红金额。

3.分红时间：分红时间为每年年底，具体时间由甲乙双方另行协商确定。

4.分红比例：分红比例根据单位年度利润及员工绩效等因素确定，具体比例由甲乙双方另行协商确定。

二、分红计算及分配

1.分红计算：

（1）单位年度利润：根据单位财务报表计算，扣除法定税费、成本、费用等后，剩余净利润作为分红基数。

（2）员工绩效：根据单位绩效考核结果，对员工进行绩效评估，评估结果作为分红计算依据。

（3）岗位贡献：根据员工所在岗位的职责、工作量等因素，确定岗位贡献系数。

2.分红分配：

（1）分红总额：分红总额=分红基数×分红比例。

（2）员工分红：员工分红=分红总额×（员工绩效+岗位贡献系数）。

三、协议履行及争议解决

1.协议履行：

（1）甲乙双方应按照协议约定，按时足额支付员工分红。

（2）甲乙双方应保持沟通，及时解决分红过程中出现的问题。

2.争议解决：

（1）如甲乙双方在分红过程中发生争议，应友好协商解决。

（2）如协商不成，可提交单位内部调解委员会调解。

（3）如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

五、附件

1.单位年度财务报表

2.员工绩效考核结果

3.岗位职责说明书

4.其他相关文件

甲方（单位名称）：

乙方（员工姓名）：

签订日期：年月日

六、分红支付方式及时间

1.分红支付方式：员工分红将以现金或银行转账的形式支付，具体支付方式由甲乙双方在协议中约定。

2.分红支付时间：分红应在确定后的十个工作日内支付给员工，以确保员工能及时获得应得的分红。

七、协议变更与终止

1.协议变更：如因国家政策、单位经营状况或其他不可抗力因素导致分红政策需要调整，甲乙双方应协商一致，对协议进行变更。

2.协议终止：在以下情况下，本协议可提前终止：

（1）单位解散或破产；

（2）甲乙任何一方违约，且违约方在收到违约通知后三十日内未采取补救措施；

（3）经甲乙双方协商一致，决定终止本协议。

八、协议的补充与附件

1.本协议的补充：甲乙双方可根据实际情况，对协议进行补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。

2.协议附件：本协议的附件包括但不限于分红计算公式、员工绩效评估标准、岗位贡献系数等，附件与本协议正文具有同等法律效力。

九、协议的生效与通知

1.生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.通知：甲乙双方应确保及时接收对方发出的通知，包括但不限于分红政策变动、协议变更等信息。

十、争议解决与适用法律

1.争议解决：在履行本协议过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（单位名称）：

法定代表人（或授权代表）签名：________

日期：____年____月____日

乙方（员工姓名）：

身份证号码：________

签名：________

日期：____年____月____日

十一、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容：甲乙双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、财务信息、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

2.必威体育官网网址义务：甲乙双方对本协议涉及的必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。

十二、不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

2.处理：如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，甲乙双方应及时通知对方，并协商解决。

3.责任：因不可抗力导致本协议无法履行的，甲乙双方不承担违约责任。

十三、通知与通讯

1.通知方式：甲乙双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。

2.通讯地址：甲乙双方应在协议中明确各自的通讯地址，如通讯地址变更，应及时通知对方。

十四、协议的签署与盖章

1.签署：本协议应由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。

2.盖章：本协议一经签字盖章，即具有法律效力。

十五、协议的附件

1.本协议的附件包括但不限于分红计算公式、员工绩效评估标准、岗位贡献系数等，附件与本协议正文