二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板-@-1.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板1

本合同目录一览

1.导师聘用资格与条件

1.1聘用导师的基本条件

1.2聘用导师的专业要求

1.3聘用导师的学术水平要求

2.导师职务与职责

2.1导师职务名称

2.2导师主要职责

2.3导师具体工作内容

3.导师聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3续聘条件及程序

4.导师工资与待遇

4.1导师基本工资

4.2导师津贴与奖励

4.3导师福利待遇

5.导师考核与评价

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3评价标准

6.导师培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

6.3培训与发展的支持措施

7.导师权利与义务

7.1导师权利

7.2导师义务

8.导师离职与终止聘用

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止聘用条件

9.导师违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：导师个人简历

13.2附件二：导师聘用协议书

13.3附件三：导师考核评价表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.导师聘用资格与条件

1.1聘用导师的基本条件

1.1.1具有中华人民共和国国籍；

1.1.2拥有博士学位或相当学术水平；

1.1.4具有较强的教学、科研能力和组织管理能力；

1.2聘用导师的专业要求

1.2.1符合学校学科发展需要；

1.2.2具有与所指导学科相关的专业背景；

1.2.3在相关领域有显著学术成就；

1.3聘用导师的学术水平要求

1.3.1在国内外重要学术期刊上发表过学术论文；

1.3.2参与过国家级或省部级科研项目；

1.3.3获得过国家级或省部级科技奖励。

2.导师职务与职责

2.1导师职务名称

2.1.1博士研究生导师；

2.1.2导师职务等级根据导师学术水平和教学科研能力确定；

2.2导师主要职责

2.2.2组织和指导博士生参加学术交流活动；

2.2.3参与学校博士生培养方案的制定与实施；

2.3导师具体工作内容

2.3.1指导博士生完成学位论文；

2.3.2指导博士生开展科研工作；

2.3.3定期与博士生进行学术交流和讨论；

2.3.4对博士生进行思想政治教育，培养其职业道德和学术素养。

3.导师聘用期限

3.1聘用起始日期

3.1.1聘用起始日期为合同签订之日；

3.2聘用终止日期

3.2.1聘用期限为三年；

3.2.2聘用期满后，根据学校相关规定和导师本人意愿，可申请续聘；

3.3续聘条件及程序

3.3.1续聘条件：导师在聘期内完成各项工作任务，达到学校规定的要求；

3.3.2续聘程序：导师提出续聘申请，经学校审核批准后，签订新的聘用合同。

4.导师工资与待遇

4.1导师基本工资

4.1.1导师基本工资按照学校规定执行；

4.1.2导师基本工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

4.2导师津贴与奖励

4.2.1导师津贴包括岗位津贴、科研津贴、教学津贴等；

4.2.2导师奖励包括科研项目奖励、论文奖励、教学成果奖励等；

4.3导师福利待遇

4.3.1导师享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；

4.3.2导师享受学校规定的其他福利待遇。

5.导师考核与评价

5.1考核方式

5.1.1考核分为年度考核和聘期考核；

5.1.2年度考核以导师完成工作量为主要依据；

5.1.3聘期考核以导师聘期内完成工作任务、学术成果和教学质量为主要依据；

5.2考核内容

5.2.1教学工作：教学质量、教学效果、学生评价等；

5.2.2科研工作：科研项目、学术论文、专利等；

5.2.3学术交流：学术报告、学术会议、国际交流等；

5.3评价标准

5.3.1根据学校制定的导师考核评价标准进行评价；

5.3.2评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

6.导师培训与发展

6.1培训计划

6.1.1学校为导师提供各类培训机会，包括学术讲座、研讨班、学术交流等；

6.1.2导师可根据自身需求，提出培训申请；

6.2发展规划

6.2.1学校为导