- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年特色餐厅员工劳动合同模板1
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立依据
1.2合同生效条件
1.3合同签订日期
2.合同双方基本信息
2.1雇主基本信息
2.2员工基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3休息休假时间计算
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式及时间
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.员工培训与发展
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3培训费用
8.员工晋升与调动
8.1晋升条件
8.2调动程序
9.违约责任
9.1雇主违约责任
9.2员工违约责任
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同续签与终止通知
12.1合同续签程序
12.2合同终止通知
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同修改与补充
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
1.3合同签订日期
本合同签订日期为二零二五年一月一日。
2.合同双方基本信息
2.1雇主基本信息
雇主名称:特色餐厅
雇主地址:市区路号
雇主法定代表人:X
2.2员工基本信息
员工姓名:X
员工性别:男/女
员工身份证号码:
员工住址:市区路号
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
员工工作岗位:服务员
3.2工作内容
员工工作内容包括但不限于:接待顾客、点餐、上菜、清洁卫生、维护餐厅秩序等。
3.3工作地点
员工工作地点:特色餐厅
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
员工实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
4.2休息休假
员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。
4.3休息休假时间计算
休息休假时间按照国家及地方规定计算。
5.工资待遇
5.1基本工资
员工基本工资为人民币元/月。
5.2奖金及补贴
员工享有岗位奖金、全勤奖、夜班补贴等。
5.3工资支付方式及时间
工资每月支付一次,于每月的日前支付。
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
雇主和员工按照国家规定缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
雇主和员工按照国家规定缴纳住房公积金。
7.员工培训与发展
7.1培训内容
雇主为员工提供岗位技能培训、服务意识培训等。
7.2培训时间
培训时间根据工作需要和员工实际情况安排。
7.3培训费用
培训费用由雇主承担。
8.员工晋升与调动
8.1晋升条件
1.完成规定的工作任务和质量要求;
3.具备晋升岗位所需的技能和知识;
4.通过晋升考核。
8.2调动程序
1.员工提出调动申请;
2.雇主审核员工申请,结合岗位需求和员工情况作出决定;
3.双方签订调动协议,明确调动后的工作内容、待遇等;
4.按照协议执行调动。
9.违约责任
9.1雇主违约责任
1.未按时支付工资,应支付员工工资总额的%作为违约金;
2.未提供劳动安全卫生条件,导致员工人身伤害的,依法承担赔偿责任;
3.侵犯员工合法权益的,依法承担法律责任。
9.2员工违约责任
1.未经同意擅自离职,应赔偿雇主培训费用及损失;
2.严重违反劳动纪律,损害雇主利益的,雇主有权解除劳动合同,并要求赔偿。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.2争议解决程序
1.协商:双方在平等自愿的基础上进行协商;
2.调解:双方可向工会或劳动争议调解委员会申请调解;
3.仲裁:双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.诉讼:不服仲裁裁决的,可向人民法院提起诉讼。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
1.双方协商一致;
2.员工严重违反劳动纪律;
3.雇主因经营需要裁员;
4.劳动合同期限届满,双方不再续签。
11.2合同终止条件
1.劳动合同期限届满;
2.员工退休、死亡或丧失劳动能力;
3.
文档评论(0)