2025医药行业人才市场趋势.pdf

2025

医药⾏业

⼈才市场趋势

九⼤⼈才趋势

医药⼈才市场的变化

•⼈才结构：“⾦字塔型”转为“钻⽯型”

•⼈才招聘：唯快不破到稳中求进

•⼈才吸引和保留：单维度到⽴体化

研发领域⼈才（组织）新趋势

•全球化实践经验⼈才成为“⾹饽饽”

•降维打击的能⼒成为制胜法宝

•⼈才匹配是创新产品稳定输出的必备因素

商业化领域⼈才（组织）新趋势

•重视研发与商业化策略的组合拳

•打造敏捷的商业化团队

•如何塑造⾼效的多渠道营销团队成

为新课题

医药⼈才市场

变化趋势

01⼈才结构：

“⾦字塔型”

转为“钻⽯型”

近些年来，随着医药⾏业的快速发

展，单⼀领域的专业⼈才已经⽆法满

⾜⾏业发展所需的多元化能⼒，⾏业

对于综合性⼈才的需求迫在眉睫，企

业⼈才结构的转型也因势⽽⽣。

⾼层管理岗位

中层管理岗位

执⾏⼈员

⾦字塔型⼈才结构

过去的⼈才结构多为“⾦字塔型”，特征是底层⼈才数量庞⼤，⽽⾼

层⼈才相对稀缺。这种结构各层级职责清晰，上级负责决策与指

导，下级负责执⾏，流程简化。另⼀⽅⾯也造成了⾼端⼈才的需求

压⼒，导致⾏业整体创新能⼒的不⾜。

1

01⼈才结构：

“⾦字塔型”

转为“钻⽯型”

如今，⼈才结构正从“⾦字塔型”向“钻⽯型”转变，意味着⾏业内各类⼈才将朝

着更加专业化和多元化的⽅向发展。在这⼀结构下，⾼端⼈才仍占据⼀定⽐

例，但相⽐传统的⾦字塔模式，基础⼈才的数量和专业细分将显著增⻓。例

如，在免疫和代谢领域，⽆论是研发还是商业化⽅⾯，对专业⼈才的需求均

⼤幅上升。

未来，中国医药⾏业的⼈才结构将不断被细分、优化，如同切割和打磨钻

⽯般精细化调整。对于企业⽽⾔，持续关注并优化⾃⾝的“⼈才钻⽯”结

构，是构建⾼效团队、提升竞争⼒的关键。

⾼

端